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2025年高管薪酬激励合同协议

合同主体

甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]。

乙方（激励对象）：[激励对象姓名]，身份证号：[身份证号码]，在本公司担任职务：[职务名称]，身份证地址：[身份证地址]。

引言与背景

为有效激发激励对象在2025年度的工作积极性、创造性，使其个人目标与公司整体战略目标保持一致，促进公司业绩提升和可持续发展，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着公平、竞争、有效的薪酬激励原则，经友好协商，特订立本协议。

激励目的与目标

甲方设立本激励计划，旨在将激励对象的部分薪酬与其在2025年度的绩效表现和公司整体业绩紧密挂钩，以实现激励对象与公司共同发展的目标。

激励计划的基本原则

1.本激励计划遵循绩效导向原则，激励额度与公司在2025年度的经营业绩、激励对象所属部门业绩以及激励对象个人的绩效考核结果挂钩。

2.本激励计划遵循公平合理原则，激励计划的设计和执行应公平、公正，并参考同行业、同职级的市场薪酬水平。

3.本激励计划遵循风险共担原则，激励对象需承担相应的经营风险，激励的实现与公司经营状况直接相关。

4.本激励计划遵循合法合规原则，本协议的订立、履行及解除均应遵守国家相关法律法规及公司内部规章制度。

激励计划的构成与测算

1.本激励计划主要构成要素为年度绩效奖金。

2.年度绩效奖金的测算依据如下：

*公司业绩指标：公司年度净利润达成率。设定不同达成档次及对应的业绩系数：达成率80%及以下，系数为0；达成率81%至100%，系数为0.5；达成率101%至120%，系数为1；达成率121%及以上，系数为1.5。

*部门业绩指标：激励对象所属部门年度营业收入达成率。设定不同达成档次及对应的业绩系数：达成率80%及以下，系数为0；达成率81%至100%，系数为0.5；达成率101%至120%，系数为1；达成率121%及以上，系数为1.5。

*个人绩效指标：激励对象年度绩效考核结果。考核结果为“优秀”，系数为1.2；考核结果为“良好”，系数为1；考核结果为“合格”，系数为0.8；考核结果为“基本合格”或“不合格”，系数为0。

*计算公式：激励对象个人年度绩效奖金=（基础奖金金额+公司业绩指标达成对应的奖金池金额×公司业绩系数+部门业绩指标达成对应的奖金池金额×部门业绩系数）×个人绩效考核系数。基础奖金金额为[具体金额或计算方式]，公司业绩奖金池总额为[具体金额或计算方式]，部门业绩奖金池总额为[具体金额或计算方式]。

激励额度的确定与发放

1.公司将在2025年年度财务报告经审计后，根据审计结果和激励对象2025年度的个人绩效考核结果，结合2025年度预设的业绩目标，确定本激励计划的最终激励额度，并在[具体时间，如：2026年2月28日]前通知激励对象。

2.年度绩效奖金的发放时间为2026年[具体时间，如：3月31日]，以现金形式发放至激励对象指定的银行账户：[银行账户号码]，开户行：[开户行名称]，账户名：[激励对象姓名]。

责任与义务

1.甲方责任与义务：

*按时、按约定计算并足额支付年度绩效奖金。

*保证提供准确、完整的公司及部门业绩数据作为激励计算依据。

*按照国家法律法规及本协议约定，办理与奖金支付相关的税务等手续。

*向激励对象提供必要的业绩信息查询渠道，并对其个人绩效评估结果进行沟通确认。

2.乙方责任与义务：

*努力完成个人工作职责及公司下达的各项业绩指标。

*积极配合公司进行绩效考核及相关数据的提供。

*对因提供虚假信息、隐瞒事实而获得的奖金，公司有权追回，并视情节严重程度给予相应处分。

*遵守公司各项规章制度，如有严重违规行为，公司有权取消其参与本激励计划的资格或追回已发放奖金。

*妥善保管本协议及涉及的公司商业秘密。

保密条款

1.本协议内容及涉及的公司商业秘密、财务数据、激励测算细节等，双方均负有保密义务，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。

2.保密期限为本协议有效期内及协议终止后三年。

违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿损失。

2.甲方未按时足额支付年度绩效奖金，应按每日万分之五向乙方支付违约金，直至支付完毕为止。

3.乙方违反保密义务，应向甲方支付[具体金额或计算方式]的违约金，并承担因此给甲方造成的一切损失。

协议的变更、解除与终止