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职工职业健康监测管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范用人单位职工职业健康监测工作，预防、控制和消除职业病危害，保障职工身体健康与相关权益，依据国家有关职业病防治的法律法规，结合实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位（以下简称“用人单位”）从事接触职业病危害因素作业的职工（以下简称“劳动者”）的职业健康监测管理。其他职工的常规健康检查可参照本办法相关规定执行。

第三条基本原则

职业健康监测工作遵循“预防为主、防治结合”、“用人单位负责、政府监管、职工参与”以及“科学规范、客观公正、及时准确”的原则。

第二章组织与职责

第四条用人单位职责

用人单位是职工职业健康监测工作的责任主体，主要职责包括：

（一）建立健全职业健康监测管理制度，明确分管负责人和具体管理部门或专（兼）职人员，保障必要的经费投入。

（二）组织开展对劳动者的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时以及特殊情况下的应急职业健康检查。

（三）如实向职业健康检查机构提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关信息。

（四）负责职业健康监测结果的分析、反馈、报告和后续处理工作。

（五）建立并妥善保管职工职业健康监护档案。

（六）组织开展职业健康宣传教育和培训，提高劳动者的自我防护意识和能力。

第五条管理部门职责

用人单位指定的职业健康管理部门（如人力资源部、安全环保部等）具体负责职业健康监测的日常管理工作，履行以下职责：

（一）拟定职业健康监测年度计划，并组织实施。

（二）联系和委托具有法定资质的职业健康检查机构。

（三）组织劳动者按规定时间和项目进行职业健康检查。

（四）收集、汇总、分析职业健康检查结果，并向用人单位领导报告。

（五）负责职业健康检查结果的告知、解释和健康咨询。

（六）协助处理职业健康检查中发现的异常情况及职业病疑似病例。

（七）管理职业健康监护档案。

第六条劳动者权利与义务

劳动者在职业健康监测中享有以下权利：

（一）获得符合国家规定的职业健康检查服务。

（二）了解本人职业健康监测结果。

（三）对用人单位的职业健康工作提出建议和批评。

（四）对违反本办法或危害自身健康的行为，有权拒绝并向有关部门举报。

劳动者应履行以下义务：

（一）配合用人单位组织的职业健康检查，如实提供个人健康状况和职业接触史等信息。

（二）遵守职业病防治规章制度和操作规程，正确使用职业病防护用品。

（三）参加用人单位组织的职业健康培训和教育。

第三章监测对象与内容

第七条监测对象

本办法所称职业健康监测对象包括：

（一）拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（上岗前检查）。

（二）正在从事接触职业病危害因素作业的在岗人员（在岗期间检查）。

（三）拟调离或脱离接触职业病危害因素作业岗位的人员（离岗时检查）。

（四）接触职业病危害因素作业，因故暂时离岗后拟重新上岗的人员。

（五）受到急性职业病危害因素暴露的人员（应急检查）。

（六）法律、法规规定的其他需要进行职业健康检查的人员。

第八条监测内容

职业健康监测内容主要包括职业健康检查，其项目和周期应根据劳动者接触的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）以及国家发布的《职业健康监护技术规范》等相关标准确定。一般包括：

（一）上岗前职业健康检查：主要评估劳动者是否存在职业禁忌证，是否适合从事特定作业。

（二）在岗期间职业健康检查：主要目的是早期发现职业病病人或疑似职业病病人，以及职业禁忌证，评价健康变化与职业危害因素的关系。

（三）离岗时职业健康检查：主要目的是了解劳动者在离岗时的健康状况，评估其在任职期间是否受到职业病危害因素的影响。

职业健康检查项目通常包括医学问诊、体格检查、实验室和影像学等辅助检查。

第四章监测程序与周期

第九条监测程序

（一）计划制定：管理部门根据工作安排和危害因素评估结果，每年初制定本年度职业健康检查计划，明确检查对象、时间、项目和机构。

（二）机构委托：用人单位应选择具有省级以上卫生健康行政部门批准的职业健康检查资质的机构承担检查任务，并签订委托协议。

（三）组织实施：管理部门提前通知相关劳动者检查的时间、地点、注意事项，并组织劳动者前往指定机构进行检查。

（四）结果反馈与报告：职业健康检查机构应在规定时限内出具职业健康检查报告，反馈给用人单位。用人单位管理部门应及时将个体检查结果书面告知劳动者本人。

（五）汇总分析：管理部门对年度职业健康检查结果进行汇总、统计和分析，形成年度职业健康监测报告，报送用人单位领导和所在地卫生健康行政部门。

第十条监测周期

职业健康检查的周期根据劳动者接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）、作业工龄以及健康状况等因素，按照国