企业在延迟退休背景下如何优化劳动者绩效.docx

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2025-11-20 发布于重庆
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企业在延迟退休背景下如何优化劳动者绩效

引言

延迟退休政策可能会对企业的创新能力产生一定影响。老龄员工的经验积累有助于企业解决复杂的技术问题和管理挑战，老员工的经验价值不可忽视。另年轻员工通常具有较强的创新意识和新兴技术的接受能力，过度依赖年长员工可能使企业的创新能力受到限制。为了提升创新能力，企业需要加强跨年龄层次员工的合作，鼓励年长员工与年轻员工之间的知识分享，促进不同年龄段员工的协作创新，推动企业的持续发展。

随着年龄增长，劳动者在生理上的适应能力也呈现个体差异。部分劳动者可能通过积极锻炼、保持良好的作息习惯等方式，延缓身体衰老过程，能够