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怎样制作培训规划

演讲人：XXX

01

需求分析阶段

02

目标设定环节

03

内容开发过程

04

实施安排计划

05

效果评估机制

06

持续优化策略

01

需求分析阶段

识别培训对象需求

岗位能力差距分析

通过访谈、问卷或绩效数据收集，明确不同岗位员工当前技能与目标能力之间的差距，聚焦核心业务场景下的能力短板。

员工职业发展诉求

结合个人发展计划（IDP）与晋升通道设计，识别员工在专业技能、管理能力或跨领域知识方面的提升需求。

行业趋势适配性

分析外部技术变革或行业标准更新对岗位能力的新要求，确保培训内容与前沿实践同步。

评估组织战略目标

业务转型需求匹配

根据企业战略方向（如数字化转型、