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企业员工职业健康管理手册范本

第一章总则

1.1目的与依据

为保障本企业员工的身心健康与职业安全，预防和控制职业危害，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规精神，结合本企业实际情况，特制定本手册。本手册旨在为企业职业健康管理提供系统性指导，确保员工在职业活动中的健康权益得到充分尊重与保护。

1.2适用范围

本手册适用于本企业全体在职员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他为企业提供劳务的人员。企业各部门及所有层级管理人员均须遵守本手册规定，并负责在其职责范围内推行和落实。

1.3基本原则

企业职业健康管理遵循“预防为主，防治结合”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。致力于营造安全、健康、舒适的工作环境，将职业健康管理融入企业日常运营与发展战略之中。

第二章组织管理与职责

2.1管理机构与职责

企业设立职业健康管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，成员包括分管安全生产、人力资源、工会等部门的负责人。其主要职责为：

*审定企业职业健康管理方针、目标及年度工作计划。

*组织制定和审批职业健康管理相关制度与操作规程。

*统筹协调职业健康管理资源，保障必要的经费投入。

*定期召开职业健康管理工作会议，研究解决重大问题。

*组织开展职业健康检查与评估，督促隐患整改。

2.2各部门职责

*人力资源部：负责组织新员工上岗前职业健康检查；建立和管理员工职业健康档案；协助开展职业健康培训；在员工招聘、调岗、离职等环节落实职业健康相关要求。

*生产运营部/各业务部门：识别本部门作业场所存在的职业危害因素；落实职业危害防护措施；组织本部门员工学习职业健康操作规程；及时报告职业健康相关事件。

*行政部/后勤保障部：负责工作场所环境卫生、通风、照明等基础条件的改善；保障职业危害防护设施的正常运行与维护；提供符合要求的个人防护用品。

*工会：代表员工对企业职业健康工作进行监督；协助收集员工对职业健康管理的意见与建议；参与职业健康事件的调查处理。

2.3员工权利与义务

权利：

*获得职业健康教育、培训的权利。

*获得符合国家标准的个人防护用品的权利。

*对作业场所存在的职业危害因素进行了解和建议的权利。

*参与企业职业健康管理决策的权利。

*拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。

*发生职业健康损害时，有获得医疗救治和赔偿的权利。

义务：

*学习和掌握职业健康知识，遵守职业健康管理制度和操作规程。

*正确佩戴和使用个人防护用品。

*积极参与职业健康检查和健康监护。

*发现职业危害隐患或身体不适时，及时向管理人员报告。

*配合企业开展职业健康管理相关工作。

第三章职业健康检查与监护

3.1职业健康检查类别

企业组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时以及特殊情况下的职业健康检查。

*上岗前检查：对新录用、调入涉及职业危害岗位的员工进行健康检查，确保其身体状况适合从事该岗位工作。

*在岗期间检查：按规定周期对从事职业危害岗位的员工进行定期健康检查，早期发现职业健康损害。

*离岗时检查：对脱离职业危害岗位的员工进行健康检查，为职业健康损害的诊断与赔偿提供依据。

*应急检查：发生急性职业危害事故或员工出现疑似职业病症状时，立即组织相关人员进行健康检查。

3.2健康档案管理

为每位员工建立职业健康档案，包括历次职业健康检查结果、职业史、职业病诊疗记录等。健康档案由人力资源部统一管理，专人负责，确保信息准确、完整、保密。员工有权查阅本人的职业健康档案。

3.3健康评估与处理

根据职业健康检查结果，对员工健康状况进行评估。对发现有职业禁忌证者，及时调离原工作岗位；对疑似职业病患者，按规定程序进行诊断和治疗；对需要复查或医学观察的员工，妥善安排并跟踪管理。

第四章作业环境管理与职业病防治

4.1职业危害因素辨识与申报

定期组织对作业场所存在的粉尘、毒物、噪声、振动、高温、辐射等职业危害因素进行辨识、分类和登记，并按规定向相关部门申报。

4.2作业场所检测与评价

委托有资质的技术服务机构，定期对作业场所职业危害因素的浓度或强度进行检测与评价。检测结果应及时向员工公布，并作为改进职业健康管理的依据。

4.3工程防护措施

优先采用有利于保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制或消除职业危害因素。对存在职业危害的作业岗位，采取隔离操作、局部通风、降噪减振等工程防护措施。

4.4个体防护用品

为从事接触职业危害因素作业的员工，提供符合国家标准和行业标准的个人防护用品，如防护口罩、防护眼镜、防护服、耳塞等。指导员工正确选择、佩戴、使用和维护个人防护用品，并监督检查使用情况。

第五章