人力资源管理师词条.docxVIP

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。

公司人力资源管理师样本图

“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及公司人力资源规划、招聘与配备、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在平常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的关键,而人力资源管理工作中实际碰到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中体现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计将来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自已角色,如何帮助他协调工作。还有可能給出一个案例,指出案例的成功之处和局限性之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自已的分析，结合工作实际,以及对人力资源知识的了解往返答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,所以需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的了解,并做出对的的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”数年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

HYPＥRLIＮK编辑本段职业能力规定

人力资源教授何志工博士认为,人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:

其一,学历水平应达成硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二,作为公司的人力资源管理师，假如没有新的思绪,新的发明力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不停地为公司最高层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要经过直接上司,如人力资源部总监或总经理，直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自已的影响传递出去。

其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自已的思想、研究成果体现出来,其观点才有可能被公司决议层启用。而依照ＩPＭＡ（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不停提高,优异的人力资源管理者除了是一位人事管理教授，应熟悉组织或公司人事管理程序、了解政府关于法规政策之外，还应把其角色扩展为：1．业务搭档,熟悉业务，参加制订业务计划，保证业务计划得到有效执行;2.领导者,发挥影响力，协调平衡组织或公司对员工职责和贡献的规定与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者,帮助组织公司管理层有效的计划和应对变革。

HYPEＲLINK编辑本段职业培训期限

全曰制学校教育,依照其培训目标和教学计划拟定。晋级培训期限：四级公司人力资源管理师不少于1４0原则学时;三级公司人力资源管理师不少于120原则学时;二级公司人力资源管理师不少于100原则学时;一级公司人力资源管理师不少于80原则学时。

HYＰERLINK编辑本段职业培训目标

第一,帮助人力资源管理从业人员全方面熟悉公司人力资源管理六大模块功效，系统掌握当代公司人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有明显提高。第二，可以经过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

HYPEＲLINK＼l＂#编辑本段申报条件

满足以下条件之一者即可报考相相应职业资格的考试。

公司人力资源管理员(国家职业资格四级)

(1)具备大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达成规定原则学时数,并取得毕(结)业证书;

(2)具备大专学历（含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

(3)具备高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达成规定原则学时数,并取得毕(结)业证书；

（４)具备高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3)取得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(５）取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数,并取得结业证书。

(7）具备硕士硕士及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级)

(1)连续从事本职业工作以上。

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