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2025年劳动人事保护试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动法》，以下哪项不是劳动者的基本权利？

A.休息休假

B.获得劳动报酬

C.参加社会保险

D.对用人单位进行管理

答案：D

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构不属于劳动争议调解组织？

A.企业劳动争议调解委员会

B.乡镇、街道劳动争议调解委员会

C.县级以上劳动人事争议仲裁委员会

D.行业性劳动争议调解委员会

答案：C

3.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

4.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：D

5.根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房保险

答案：D

6.在工作场所发生事故，造成劳动者受伤，以下哪种情况属于工伤？

A.劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.劳动者因个人原因私自离岗期间受到伤害的

C.劳动者因工作原因受到非本人主要责任的意外伤害的

D.劳动者因个人疾病在岗期间死亡的

答案：C

7.根据《劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过以下哪个程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过工会或者职工代表讨论

D.经过劳动行政部门审批

答案：B

8.在以下哪种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：A

9.根据《劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.福利待遇

答案：D

10.在劳动争议仲裁中，以下哪个原则不属于劳动争议处理的基本原则？

A.以事实为根据，以法律为准绳

B.当事人平等

C.公开、公平、公正

D.依法独立行使职权

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动法》规定的劳动者基本权利包括哪些？

A.休息休假

B.获得劳动报酬

C.参加社会保险

D.享受劳动安全卫生保护

E.提出批评、建议、控告、检举的权利

答案：A,B,C,D,E

2.劳动争议调解组织包括哪些？

A.企业劳动争议调解委员会

B.乡镇、街道劳动争议调解委员会

C.行业性劳动争议调解委员会

D.县级以上劳动人事争议仲裁委员会

E.人民法院

答案：A,B,C

3.劳动合同解除的情形包括哪些？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.用人单位破产重整

答案：A,B,C,D

4.社会保险的险种包括哪些？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

答案：A,B,C,D,E

5.工伤认定的情形包括哪些？

A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.工作时间在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

答案：A,B,C,D,E

6.劳动规章制度的制定程序包括哪些？

A.经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.经全体职工或者职工代表大会讨论通过

C.经过劳动行政部门审批

D.公布实施

E.依法备案

答案：A,B,D

7.劳动合同终止的情形包括哪些？

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡

C.用人单位破产重整

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.用人单位被吊销营业执照

答案：A,B,C,E

8.劳动争议处理的基本原则包括哪些？

A.以事实为根据，以法律为准绳

B.当事人平等

C.