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5月劳动关系协调员中级模拟练习题（附答案）

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.题目：员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的()

选项A．内部性

选项B．直接性

选项C．局限性

选项D．正式性

2.题目：()是企业厂务公开的主要内容,直接反映了企业经营管理的基本情况,是企业组织生产与管理所要达到的目标,也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据

选项A．净利润

选项B．企业主要经营指标

选项C．负债比率

选项D．固定资产

3.题目：我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以()

选项A．调解解决

选项B．由当地劳动行政部门协调处理

选项C．由仲裁机构仲裁裁决

选项D．由人民法院作出判决或裁决

4.题目：用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示

选项A．10

选项B．15

选项C．5

选项D．20

5.题目：劳动争议调解的成功率体现了()。

选项A．办案时间

选项B．办案周期

选项C．办案成本

选项D．办案效果

6.题目：下列不属于工资立法基本原则的是()。

选项A．效益工资原则

选项B．按劳分配原则

选项C．在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

选项D．同工同酬原则

7.题目：劳动争议的处理体制不包括()。

选项A．行政处罚

选项B．组织调解

选项C．劳动仲裁

选项D．双方协商

8.题目：员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式,这体现了员工申诉的()

选项A．正式性局限性

选项B．内部性

选项C．直接性

9.题目：按现行法律规定,月计薪天数为()天。

选项A．21.75

选项B．22

选项C．20.97

选项D．20.83

10.题目：对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()

选项A．对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同,可直接向总经理办公室提出申诉

选项B．由各部门员工代表.工会代表之间协调解决

选项C．一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

选项D．管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调

11.题目：劳动争议仲裁庭可以是合议庭,也可以是()。

选项A．简易庭

选项B．独任庭

选项C．综合庭

选项D．双数庭

12.题目：下列关于医疗期说法正确的是()。

选项A．职工工伤适用医疗期的相关规定

选项B．医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定

选项C．医疗期是指职工治病所花费的时间

选项D．医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定

13.题目：下列选项中不适合做问卷调查的问题是()

选项A．您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少

选项B．您是否赞成民主选举厂长

选项C．您认为实行厂务公开制度的条件是什么

选项D．您家订了几份劳动关系期刊

14.题目：运用内容明确.表达正确的问卷量表,让被研究根据个人情况,自行选择答案的研究方法是()

选项A．观察法

选项B．访谈法

选项C．问卷调查法

选项D．写实法

15.题目：下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。

选项A．劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿

选项B．用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿

选项C．非全日制用工劳动合同终止的,应支付经济补偿

选项D．劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除.终止劳动合同,应支付经济补偿

16.题目：()是职业道德规范的核心原则。

选项A．集体主义

选项B．人道主义

选项C．为人民服务

选项D．科学发展

17.题目：人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议的,集体合同或专项集体会同即行生效

选项A．15日

选项B．10日

选项C．20日

选项D．一个月

18.题目：集体协商,是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。

选项A．工人

选项B．职工

选项C．劳动者一方

选项D．工会

19.题目：按现行法律规定,年工作日为()天。

选项A．255

选项B．249

选项C．250

选项D．251

20.题目：评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。

选项A．角色扮演

选项B．职业兴趣测验

选项C．管理游戏

选项D．无领导小组讨论

二、判断题（共20题，每题1分，共20分）

1.题目：薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资.绩效工资.其他补贴.特殊津贴。()

选项A．正确

选项B．错误

2.题目：劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系,故契约自由应是劳动法基本原