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员工劳动合同（公司员工双方适用）-标准范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

□本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

□本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起至合同终止条件出现时止。

□本合同以完成____工作任务为期限，自____年____月____日起至该任务完成时止。该任务的主要内容包括：__________。

本合同包含试用期，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，乙方的工资为____元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或者乙方正常工作时间工资的百分之八十，并不低于当地最低工资标准）。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为____岗位，主要职责是：__________。

2.2乙方的工作地点为____。如因生产经营需要，经甲方与乙方协商一致，可以变更工作地点。

2.3甲方实行____工时制（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工时制）。具体工作时间安排为：□上班时间____，下班时间____；□工作日延长工作时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时；□工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作，甲方将依法支付加班工资或安排补休。

2.4乙方享有国家规定的休息休假权利。甲方保障乙方享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资构成如下：基本工资____元/月，绩效奖金____元/月（或按业绩考核发放），补贴____元/月（如餐补、交通补等），加班费按国家规定计算，其他____。

3.2甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月____日发放。支付方式为：□银行转账□现金。

3.3工资调整：甲方在如下情况发生时，可以调整乙方工资：□年度调薪□绩效考核结果□岗位变动□公司经营状况变化□法律法规变化。具体调整方案按照甲方规章制度执行。

第四条社会保险和福利

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”），缴纳基数和比例按照国家及当地相关规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.2甲方为乙方提供如下福利待遇：□员工食堂□补充商业医疗保险□带薪年休假以外的其他休假□其他：____。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括必要的办公设施、工具和安全生产设施。

5.2甲方对可能产生职业危害的岗位，必须向乙方履行告知义务，并按照国家规定采取防护措施，提供相应的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方进行定期职业健康检查。

第六条培训

6.1甲方根据工作需要，可以为乙方提供必要的职业技能培训。

6.2乙方应积极参加甲方安排的培训。如甲方为乙方提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

7.2发生下列情形之一，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序并可能需支付经济补偿金：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3发生下列情形之一，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

7.4乙