- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026中国国际货运航空股份有限公司北京地区统招岗位高校毕业生校园招聘19人笔试模拟试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某企业员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站,并下载大量文件,导致公司网络运行缓慢。公司管理人员发现后,根据公司规章制度对张某进行了警告处分。该行为体现了行政法中的()原则。
A、合法性
B、合理性
C、信赖保护
D、比例原则
答案:D
解析:比例原则要求行政行为应当符合比例适当性,即行政主体在采取行政措施时,应当选择对相对人权益损害最小的方式,并确保行政行为的手段与目的相适应。
您可能关注的文档
- 2025兖矿新疆能化有限公司权属企业社会招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025云南曲靖市麒麟区人民政府建宁街道办事处招聘城镇公益性岗位工作人员3人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026贵州省黔东南州第二轮事业单位 (企业)人才引进考试备考题库及答案解析.docx
- 2026皖北煤电集团总医院招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 中国南方航空2026届校园招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025宁夏国运深井煤业有限公司招聘6人(专业技术人员)考试参考题库附答案解析.docx
- 2025中铝铝箔有限公司社会招聘6人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026湖北省定向华南理工大学选调生招录考试备考题库及答案解析.docx
- 2026北京师范大学附属嘉兴南湖高级中学招聘普通高校优秀应届毕业生12人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025广西南宁市人力资源和社会保障局招募南宁市本级第三批就业见习人员391人笔试备考题库及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)