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零售业销售员劳动合同（2025最新版）

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________________

住址：___________________________________

联系电话：________________________________

电子邮箱：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

（二）无固定期限：自______年____月____日起至法律规定的情形出现为止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至________________________工作任务完成时止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在________________________（如：XX路XX号XX商场）从事销售员岗位工作。具体工作内容包括但不限于：执行公司销售策略和计划，完成规定的销售指标，接待顾客，提供产品咨询与销售服务，进行商品陈列与整理，维护销售区域环境，收集市场信息与顾客反馈，参与促销活动和公司组织的培训等。

第三条乙方的工作时间执行以下第____种方式：

（一）标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

（二）综合计算工时工作制：以周、月、季或年为一个周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并依法支付相应的加班工资。

（三）不定时工作制：甲方依据相关法律法规规定，已报劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，甲方不对乙方执行标准的工时进行限制，但应保障乙方的休息权，并依法支付相应的劳动报酬。

第四条乙方的工资构成及支付方式如下：

（一）工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等组成。

1.基本工资：人民币______元/月。

2.绩效工资：根据乙方完成销售指标情况，按照甲方制定的绩效考核办法核算，具体绩效工资计算方式为：________________________。

3.奖金：包括但不限于全勤奖、销售竞赛奖、优秀员工奖等，具体标准和发放办法按照甲方相关规定执行。

4.津贴补贴：甲方根据实际情况支付乙方交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月、餐补人民币______元/月（或按实际发生额报销）。

（二）工资支付周期：按月。

（三）工资支付日期：每月______日。

（四）工资支付方式：甲方通过乙方指定的银行账户：开户行：________________________，账号：________________________，向乙方支付工资。

第五条甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并给予乙方相应的职业健康保护。

第七条乙方应按照国家有关法律法规和甲方的规章制度，遵守工作纪律，保守甲方商业秘密，爱护甲方财产，完成规定的工作任务。

第八条甲方根据生产经营需要，有权对乙方进行岗位调整。甲方在调整乙方工作岗位时，应与乙方协商一致。如乙方不能胜任原工作，甲方可以对其进行培训或者调整工作岗位；仍不能胜任工作的，甲方按照《劳动合同法》相关规定处理。

第九条