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制造企业职称评审材料撰写指导

在制造企业的发展进程中，专业技术人才的培养与晋升至关重要，而职称评审则是衡量和激励技术人员专业能力提升的关键环节。一份高质量的职称评审材料，不仅是技术人员个人专业素养、工作业绩和贡献的集中体现，更是评审专家了解其综合能力的主要依据。因此，如何规范、全面、有重点地撰写评审材料，是每位参评人员必须认真对待的课题。本文将结合制造企业的特点，从材料撰写的基本原则、核心内容、常见问题及注意事项等方面，为参评人员提供系统性指导。

一、职称评审材料撰写的基本原则

职称评审材料的撰写，首先应遵循以下基本原则，以确保材料的质量和评审的公正性。

（一）实事求是，客观真实

这是撰写评审材料的首要原则。所有填写的内容、列举的业绩、提供的证明，都必须真实可靠，有据可查。切忌为了评审而虚构业绩、夸大成果或剽窃他人成果。制造企业的技术工作往往与具体项目、数据紧密相关，任何不实信息都容易被核实，一旦发现，不仅会导致评审失败，更会严重影响个人职业声誉。

（二）紧扣标准，突出重点

参评人员需仔细研读当年职称评审通知及相关文件，明确评审条件和侧重点。材料撰写应紧密围绕评审标准中的各项要求，尤其是对专业能力、工作业绩、技术创新、解决实际问题能力等核心指标的描述，要重点突出，详略得当。避免面面俱到却主次不分，淹没了真正能体现个人水平的亮点。

（三）逻辑清晰，层次分明

评审材料的结构应清晰，逻辑性强。无论是工作总结还是业绩成果的陈述，都应有明确的主线，层次分明，条理清晰。可按照时间顺序、项目类别、成果性质等方式进行组织，使评审专家能够快速、准确地把握材料的核心内容。

（四）专业严谨，规范准确

作为技术类评审材料，语言表达必须专业、严谨、规范。应使用行业内通用的技术术语，避免口语化、随意化的表述。涉及到技术参数、工艺方法、成果描述等内容时，要力求准确无误，避免模糊不清或易产生歧义的言辞。对于制造企业而言，尤其要注意工艺细节、质量控制、效率提升等方面描述的专业性。

（五）成果导向，注重实效

制造企业强调实践应用和成果转化。材料撰写应突出个人在实际工作中解决了哪些技术难题、取得了哪些具体成果、为企业带来了哪些实实在在的效益（如降本增效、质量提升、工艺改进、新产品研发成功、市场竞争力增强等）。尽可能用数据、实例来支撑观点，展现工作的实际价值。

二、核心评审材料的撰写要点

制造企业职称评审材料通常包括《专业技术职务任职资格评审表》、《个人专业技术工作总结》、业绩证明材料、学历学位证明、现任职称证书、论文论著、获奖证书等。其中，《个人专业技术工作总结》及业绩成果的阐述是核心。

（一）《专业技术职务任职资格评审表》的规范填写

此表为职称评审的官方表格，需严格按照填表说明逐项认真填写。基本信息应准确无误；学习经历和工作经历应按时间顺序完整填写，重点突出与现任及拟任职称相关的经历；专业技术工作经历部分，应详细列明参与或负责的主要技术工作项目；成果及奖励应如实填写，并与后续提交的证明材料相对应。

（二）《个人专业技术工作总结》的撰写

这是评审材料中最能体现个人专业水平和工作能力的部分，应精心撰写。

1.引言部分：简明扼要地介绍个人基本情况（如现任职称、任职时间、主要从事的专业技术领域等），概述本次参评的目的和主要工作业绩方向，使评审专家对个人有一个初步的整体印象。

2.主要工作经历与职责：按时间顺序或项目板块，梳理任现职以来承担的主要技术工作任务、担任的角色（如项目负责人、技术骨干、参与人员等）以及所履行的职责。对于制造企业技术人员，应说明在生产工艺、设备管理、产品研发、质量控制、技术改造、安全生产等哪个或哪些领域开展工作。

3.专业技术能力与业绩成果（核心部分）：

*重点项目详述：选取2-3项（或根据评审要求）任现职以来参与或主持的具有代表性、能体现个人能力和贡献的重点技术项目或工作。对每个项目，应清晰描述：项目背景与目标、个人在项目中具体承担的任务、运用的专业知识和技术方法、解决的关键技术难题、采取的技术措施、项目实施过程、取得的成果（如产品性能提升、生产效率提高、成本降低、质量改进、获得专利、产生经济效益等）以及个人在其中发挥的作用和贡献。描述时应具体化，避免空泛。例如，在描述工艺改进时，应说明改进前的状况、存在的问题、改进方案的思路、实施过程、改进后的效果对比（最好有数据支撑）。

*技术创新与成果转化：若有技术革新、发明创造、专利申请与授权、技术标准制定、工艺优化等方面的成果，应详细阐述其创新点、技术水平、应用情况以及带来的经济效益和社会效益。对于制造企业，这部分是衡量技术人员创新能力的重要依据。

*解决实际问题能力：结合具体事例，说明在日常工作或项目实施中，如何运用专业知识解决生产过程中遇到的复杂技术难题、质量瓶颈、