党支部班子成员问题清单及整改措施.docxVIP

党支部班子成员问题清单及整改措施

一、思想建设方面

（一）存在问题

理论学习深度不足：部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等理论学习满足于“读过学过”，缺乏系统性研读和深度思考，未能将理论与支部实际工作紧密结合，理论指导实践的效果不明显。

政治站位不够高：在落实上级党组织决策部署时，存在“上热下温”现象，有时仅从支部业务角度考虑，未能从“国之大者”“党之大计”的高度认识和执行，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。

理想信念弱化倾向：个别成员在面对工作压力、复杂局面时，偶尔出现消极懈怠情绪，对党建工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想偏差，理想信念的坚定性有所下降。

（二）整改措施

强化理论学习机制：制定《支部班子理论学习计划》，每月开展1次集中学习研讨，每次确定1个专题，班子成员轮流领学并结合工作谈体会；要求成员每月撰写1篇不少于1500字的学习心得，支部书记每月审阅并反馈，推动理论学习往深里走、往实里走。

提升政治素养训练：每季度组织1次“政治能力提升专题会”，结合上级决策部署和支部重点工作，开展“如何从政治角度推动工作”的讨论；建立“上级部署—支部落实—成效反馈”闭环机制，班子成员牵头跟踪每项部署的执行情况，确保政治要求贯穿工作全过程。

筑牢理想信念根基：每半年组织1次红色教育活动（如参观革命纪念馆、观看红色影片），邀请老党员讲初心故事；开展“党建与业务融合”专项行动，班子成员每人牵头1个“党建+业务”项目，通过实践强化“党建引领业务”的认知，消除“重业务、轻党建”思想。

二、履职担当方面

（一）存在问题

责任落实不到位：部分班子成员对分管工作存在“只求过得去、不求过得硬”的心态，对支部组织生活（如“三会一课”、主题党日）的质量把关不严，存在流程化、形式化问题，未能充分发挥组织生活的教育、管理、监督作用。

创新意识不足：面对新形势下党建工作的新要求（如数字化党建、青年党员培养），班子成员习惯于沿用老方法、老思路，缺乏主动探索和创新，支部活动吸引力、凝聚力不强，难以满足党员多样化需求。

攻坚克难能力欠缺：在解决支部难点问题（如流动党员管理、党员教育“最后一公里”）时，存在畏难情绪，缺乏系统谋划和有效举措，导致问题长期得不到解决，影响支部整体工作成效。

（二）整改措施

压实工作责任：制定《支部班子成员岗位职责清单》，明确每人分管工作的目标、标准和时限；建立“组织生活质量评议”制度，每次组织生活后，党员对班子成员的组织筹备、内容质量进行打分，结果纳入年度考核，倒逼责任落实。

激发创新活力：设立“党建创新项目基金”，鼓励班子成员围绕“数字化党建”“特色主题党日”等方向申报创新项目，每年至少落地1-2个创新举措；组织班子成员到先进党支部考察学习，借鉴优秀经验并结合支部实际优化工作方法。

提升攻坚能力：针对支部难点问题，成立“班子成员牵头+党员参与”的攻坚小组，每月召开1次攻坚推进会，梳理问题解决进度和难点；邀请上级党组织领导或党建专家指导，帮助制定针对性解决方案，确保难点问题在3-6个月内取得阶段性成效。

三、服务群众方面

（一）存在问题

联系群众不紧密：班子成员深入群众、了解群众需求的主动性不足，多为“群众找上门才回应”，主动走访、调研群众的次数少，对群众急难愁盼问题掌握不全面、不及时。

服务举措不精准：开展便民服务时，存在“一刀切”现象，未能根据不同群众群体（如老年党员、青年群众、困难群众）的需求制定差异化服务方案，服务针对性、实效性不强。

问题解决效率低：对群众反映的问题，有时存在“受理后拖延办理”“反馈不及时”的情况，缺乏快速响应机制，导致部分群众诉求长时间未得到解决，影响支部在群众中的公信力。

（二）整改措施

建立常态化联系群众机制：推行“班子成员包片制”，每人负责联系3-5个群众小组，每月至少开展2次上门走访或座谈，记录《群众需求台账》；开通“支部服务热线”和线上意见箱，确保群众诉求“随时提、及时接”。

打造精准化服务体系：对群众进行分类梳理，针对老年党员开展“上门送学、健康关怀”服务，针对青年群众开展“职业技能培训、交友联谊”活动，针对困难群众建立“一对一”帮扶机制；每季度开展1次“服务满意度调查”，根据反馈优化服务内容。

优化问题解决流程：制定《群众诉求办理流程》，明确“受理—分流—办理—反馈—回访”各环节的时限（一般问题3个工作日内解决，复杂问题7个工作日内反馈进展）；建立“群众诉求督办制度”，支部书记每周督查诉求办理情况，对拖延办理的成员进行约谈。

四、作风建设方面

（一）存在问