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2025年劳动保护管理办法10篇

目录

第1篇设备公司劳动保护用品管理办法

第2篇劳动保护管理办法范本

第3篇劳动防护设施及劳动保护用品管理办法

第4篇某烧结厂劳动保护用品管理办法

第5篇劳动保护用品管理办法

第6篇劳动保护管理办法

第7篇工会小组劳动保护监督检查员特聘群监员考核管理办法

第8篇师大后勤公司劳动保护用品管理办法

第9篇烧结厂劳动保护用品的管理办法

第10篇石油公司劳动保护用品管理办法

第1篇劳动防护设施及劳动保护用品管理办法

1、目的

对安全防护用品进行统一管理，以确保安全防护用品、用具的完备和正常使用，达到保护职工安全生产的目的。

2、适用范围

适用于东莞厚街海清污水处理公司各职能部门所使用的设备、设施、防护用具、工具及高低压电气设施。

3、职责

3.1?部门负责人负责建立部门安全防护用品、用具需求表和台帐，负责员工防护用品日常使用的监督。

3.2?行政部负责收集和整理全公司所有的安全防护用品、用具需求和台帐，安排特种防护用品、用具的检验工作和配置管理。

3.3?库房负责安全防护用品、用具的具体保管和发放工作。

3.4?所有人员有权对员工安全防护用品、用具配置情况提出合理意见。

4、工作程序

4.1?各部门所有防护用品、用具必须建立台帐，确保数据记录准确。

4.2?根据各部门具体情况确定安全防护用品、用具的保存形式。

4.3?发放给个人保管的应妥善保管，不得丢失，不得随意借给他人。

4.4?各部门保管的安全防护用品、用具，必须定点存放，确定专人看管，摆放整齐。

4.5?各部门定点存放的安全防护用品、用具，应建立相应的管理规章制度和责任制度。

4.6?行政部应建立全公司安全防护用品、用具的台帐，并经常与各部门衔接，了解安全防护用品的现状和需求情况。

4.7?安全职能部门要随时了解最新安全防护用品科技动态，以书面的形式向公司副总经理提出安全防护用品更新和添加的申请。

4.8?各部门应加强对员工使用安全防护用品的检查和督察。

4.9?员工调离本岗位时，非易损的安全防护用品应归还的必须交回，丢失和损坏的说明原因，无法做出合理解释的或认为破坏的按规定使用期限折价赔偿。

4.10行政部或安全职能部门应根据特种防护用品、用具的相关资料，按期组织进行效验工作，确保特种防护用品、用具安全有效。

第2篇烧结厂劳动保护用品的管理办法

1目的

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,保护职工在生产劳动过程中的安全与健康,提高劳动生产率,根据烧结厂实际情况,特制订本办法。

2适用范围

本办法适用于烧结厂各车间、科室。

3管理内容和要求

3.1定义

3.1.1劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施,是避免伤亡和免遭职业危害的技术手段,不是生活福利待遇。

3.2管理职能

3.2.1各车间、科室在劳动防护用品的领用、管理上要认真贯彻执行《烧结厂劳动防护用品发放标准》和本管理办法，不准擅自改变发放标准，如由于特殊情况需要变更时，必须上报烧结厂安全科，经审核同意后，方准执行。

3.2.2安全科建立健全烧结厂职工个人防护用品领用台帐。对所发放和职工领用的防护用品逐项登帐记录，严格掌握发放标准。

3.2.3各车间、科室安全员在每月二十日前将下月的领用计划报至安全科，审核批准后，凭领料单到安全科领取防护用品。不准虚填假报，多领防护用品，一经发现考核责任人100元。

3.2.4超标准领用的，车间、科室要写出书面报告，经审核同意后，报公司批准领取后方可发放。

3.2.5安全科要按各部门领用计划，按公司劳保标准审核后报安全监督处，劳保用品到厂后，对进厂数量、发放明细进行统计，确保发放准确无误。

3.2.6新分配进厂职工，要经三级安全教育合格后，凭公司企管处（人力资源科）证明办理相关手续后领用所需防护用品。

3.2.7外单位实习人员、施工人员来厂实习和施工时，所有防护用品执行协议要求，烧结厂不予借发。但标准必须符合有关安全规定，否则不准进行实习和施工工作。