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2025年管理学经典题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作条件

D.职业发展

答案：C

4.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这一过程被称为？

A.领导

B.控制

C.计划

D.组织

答案：C

5.在组织结构中，集权是指？

A.权力集中在高层管理者手中

B.权力分散在各个层级

C.权力由各部门自主决定

D.权力由员工共享

答案：A

6.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求是？

A.最高层次的需求

B.第二层次的需求

C.基础层次的需求

D.第三层次的需求

答案：C

7.在管理中，X理论和Y理论分别代表？

A.权变理论和系统理论

B.需求层次理论和双因素理论

C.人性假设理论和领导权变理论

D.计划理论和控制理论

答案：C

8.根据期望理论，激励力量取决于？

A.目标难度

B.绩效评估

C.效价和期望

D.领导风格

答案：C

9.在组织行为学中，路径-目标理论是由谁提出的？

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.赫西和布兰查德

D.弗鲁姆

答案：C

10.在管理中，SWOT分析中的T代表？

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括哪些层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.赫茨伯格的双因素理论包括哪些因素？

A.保健因素

B.激励因素

C.需求层次

D.动机因素

E.行为因素

答案：A,B

4.管理者需要具备哪些技能？

A.技术技能

B.人际技能

C.决策技能

D.创新技能

E.领导技能

答案：A,B,C,D,E

5.组织结构的基本类型包括？

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.扁平化结构

答案：A,B,C,D,E

6.根据期望理论，影响激励力量的因素包括？

A.效价

B.期望

C.目标难度

D.绩效评估

E.领导风格

答案：A,B

7.在管理中，领导风格包括？

A.民主型

B.专制型

C.放任型

D.参与型

E.指导型

答案：A,B,C,D,E

8.管理中的计划包括？

A.设定目标

B.制定战略

C.分配资源

D.评估绩效

E.调整计划

答案：A,B,C,E

9.管理中的控制包括？

A.设定标准

B.衡量绩效

C.比较绩效

D.采取纠正措施

E.评估结果

答案：A,B,C,D,E

10.管理中的组织包括？

A.设计组织结构

B.分配任务

C.建立沟通渠道

D.设定目标

E.评估绩效

答案：A,B,C

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理者只需要具备技术技能即可有效管理组织。

答案：错误

2.马斯洛的需求层次理论认为，人们会同时追求多个层次的需求。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素可以激励员工。

答案：错误

4.计划是管理的首要职能。

答案：正确

5.组织结构中的集权可以提高决策效率。

答案：正确

6.领导者通过激励和指导员工来实现组织目标。

答案：正确

7.根据期望理论，激励力量取决于效价和期望。

答案：正确

8.路径-目标理论认为，领导风格应该根据下属的特点进行调整。

答案：正确

9.SWOT分析中的S代表优势。

答案：错误

10.管理中的控制是为了确保组织目标的实现。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指设定目标、制定战略和计划活动；组织是指设计组织结构、分配任务和建立沟通渠道；领导是指激励和指导员工；控制是指设定标准、衡量绩效和采取纠正措施。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是基础层次的需求，安全需求是第二层次的需求，社交需求是第三层次的需求，尊重需求是第四层次的需求，自我实现需求是最高层次的需求。人们会逐层追求需求