薪资福利管理程序.docVIP

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特发信息股份有限公司

文件名称

薪资福利管理程序

文件编号

SA-COP-08

修订部门

人力行政部

修订日期

2018年12月19日

版次

A0

页次

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文件类别

□ISO标准化体系文件■社会责任体系文件

□6S系列文件□企业管理文件

□经营管理方案□其它

文件修订记录

修订次数

版次

制订/更改内容

制订/修订人

制订修订日期

新制订

A0

2018-12-19

第1次

第2次

第3次

第4次

第5次

第6次

第7次

第8次

审核状态

受控状态

(每页盖红色受控章有效)

制订

审核

批准

2018年12月19日

2018年12月19日

2018年12月19日

1、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，公司根据《中华人民共和国劳动法》相关规定制订薪资制度如下，特制定本规定。

适用范围

适用于公司全部岗位

定义：无

职责：

4.1人力行政部：负责工资核算与工资发放及员工工资调整需求时的考查。

5、程序

5.1员工工资与补偿遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。按工作性质不同，主要分为二种形式：

5.2.1不定时工作制。

5.2.2计时制，即完全根据工作时间来计算工资与补偿；

5.2