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2025年人力资源综合考核试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.人员编制制定

B.人员需求预测

C.人员供给分析

D.绩效考核实施

2.在招聘过程中，采用“压力面试”方式的主要目的是（）。

A.评估候选人的抗压能力

B.创造轻松的交流氛围

C.测量候选人的技术水平

D.了解候选人的家庭背景

3.培训需求分析中，通过分析员工现有能力与岗位要求之间的差距来确定培

该用户很懒，什么也没介绍

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