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2025年大学《劳动与社会保障-社保业务办理模拟与政策咨询实训》考试参考题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.劳动合同中未明确约定试用期,则该劳动合同的试用期()
A.为1个月
B.为3个月
C.不存在
D.由用人单位自行决定
答案:C
解析:根据相关法律规定,劳动合同中必须明确约定试用期,如果未约定,则该劳动合同不设试用期。试用期的设立是为了给用人单位和劳动者提供一个相互考察的机会,必须在合同中明确约定,否则不产生法律效力。
2.社会保险基金的主要来源是()
A.财政拨款
B.个人缴费
C.用人单位缴费
D.社会捐赠
答案:B
解析:社会保险基金的主要来源是个人缴费,这是社会保障制度的重要特征之一。个人缴费是劳动者根据法律规定,按照一定比例从其工资中扣除,用于缴纳社会保险费用的部分。用人单位缴费也是社会保险基金的重要来源,但个人缴费是更主要的来源。
3.劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应()
A.支付全额工资
B.支付不低于当地最低工资标准的工资
C.不支付工资
D.支付部分工资
答案:B
解析:根据相关法律规定,劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这是为了保障劳动者的基本生活,同时也是一种经济补偿。医疗期结束后,如果劳动者能够恢复工作,用人单位应恢复其原工资待遇。
4.社会保险经办机构对用人单位申报的缴费情况进行核定,如果发现用人单位申报的缴费基数低于实际工资收入,应()
A.直接按照实际工资收入核定缴费基数
B.要求用人单位补缴差额,并按比例加收滞纳金
C.免除用人单位的缴费责任
D.要求用人单位提供工资收入证明
答案:B
解析:社会保险经办机构对用人单位申报的缴费情况进行核定,如果发现用人单位申报的缴费基数低于实际工资收入,应要求用人单位补缴差额,并按比例加收滞纳金。这是为了确保社会保险基金的充足,保障参保人员的权益。同时,这也是对用人单位的一种惩罚措施,以防止其故意少报缴费基数。
5.劳动争议仲裁委员会由下列哪方代表组成()
A.用人单位代表
B.劳动者代表
C.劳动行政部门代表
D.以上都是
答案:D
解析:劳动争议仲裁委员会由用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表组成。这是为了确保仲裁的公正性和权威性。仲裁委员会在处理劳动争议时,应充分考虑双方的权益,依法公正裁决。
6.失业保险金的标准由哪个部门确定()
A.劳动行政部门
B.社会保险经办机构
C.财政部门
D.地方政府
答案:D
解析:失业保险金的标准由地方政府确定。这是为了考虑不同地区的经济发展水平和居民生活水平,确保失业保险金的发放能够满足失业者的基本生活需求。地方政府在确定失业保险金标准时,应充分考虑当地的实际情况,并报上级部门备案。
7.工伤保险待遇中的停工留薪期是指()
A.劳动者因工伤停止工作进行治疗的时间
B.劳动者因工伤停止工作,用人单位支付工资的时间
C.劳动者因工伤停止工作,享受医疗待遇的时间
D.劳动者因工伤停止工作,享受社会保险待遇的时间
答案:A
解析:工伤保险待遇中的停工留薪期是指劳动者因工伤停止工作进行治疗的时间。这是为了保障劳动者在工伤后的基本生活,同时也是一种经济补偿。停工留薪期结束后,如果劳动者能够恢复工作,用人单位应恢复其原工资待遇。
8.社会保险基金的使用应当遵循的原则是()
A.专款专用
B.公开透明
C.安全稳定
D.以上都是
答案:D
解析:社会保险基金的使用应当遵循专款专用、公开透明、安全稳定的原则。这是为了确保社会保险基金的合理使用,保障参保人员的权益。专款专用是指社会保险基金只能用于支付社会保险待遇,不得挪作他用。公开透明是指社会保险基金的使用情况应当向社会公开,接受社会监督。安全稳定是指社会保险基金应当得到妥善保管,确保其安全稳定。
9.劳动合同中约定了违约金,但该约定违反了法律规定,则该约定()
A.有效
B.无效
C.部分有效
D.由双方协商决定
答案:B
解析:劳动合同中约定了违约金,但该约定违反了法律规定,则该约定无效。这是为了保护劳动者的合法权益,防止用人单位利用其优势地位,迫使劳动者接受不公平的条款。法律规定,劳动合同中约定的违约金不得超过劳动者未履行的劳动合同部分所应得的劳动报酬。如果约定的违约金超过了这个标准,则该约定无效。
10.社会保险经办机构应当建立社会保险基金的()
A.账户管理制度
B.财务管理制度
C.统计报告制度
D.以上都是
答案:D
解析:社会保险经办机构应当建立社会保险基金的账
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