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人事基础知识年度考试题库含劳动法、社保等

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式入职登记之日

B.劳动者开始实际提供劳动之日

C.用人单位发出录用通知之日

D.劳动合同签订之日

2.某地最低工资标准为2000元/月，某员工月工资为1800元，若该员工正常工作时间工资不低于最低工资标准，则用人单位在月、季、年综合计算周期内的工资支付应如何执行？（）

A.立即补足至2000元

B.无需补足，按实际工资支付

C.在下一个周期补足差额

D.按最低工资标准的80%支付

3.劳动合同中约定了试用期，但试用期工资低于当地最低工资标准的80%。根据法律规定，正确的处理方式是（）。

A.按合同约定支付试用期工资

B.补足至最低工资标准的80%

C.补足至最低工资标准

D.免除试用期工资支付义务

4.劳动者因工伤事故住院治疗，期间用人单位依法停工留薪，但未按月支付工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资应如何确定？（）

A.按劳动者正常工资支付

B.按最低工资标准支付

C.由用人单位自行决定

D.按当地上年度职工月平均工资支付

5.以下哪种情形属于《劳动合同法》规定的“经济性裁员”？（）

A.用人单位经营困难，需减少5%以下员工

B.用人单位转产、重大技术革新需减少10%以上员工

C.劳动者严重违纪，解除劳动合同

D.用人单位合并需裁减非关键岗位员工

6.社保缴费基数核定时，若某员工上年月平均工资为8000元，当地规定的社保缴费基数上下限分别为3000元和15000元，则该员工的社保缴费基数应为（）。

A.8000元

B.7500元

C.3000元

D.15000元

7.个人账户储存额的计息方式中，下列哪项表述错误？（）

A.退休前，个人账户储存额每年按记账利率计息

B.退休后，个人账户仍继续计息

C.计息利率由国务院统一规定

D.计息方式与银行存款利率挂钩

8.以下哪项不属于失业保险待遇的享受条件？（）

A.非因本人意愿中断就业

B.已参加失业保险累计满1年

C.按规定缴纳失业保险费满1年

D.当地城镇登记失业率低于3%

9.用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工发生工伤后无法获得工伤保险待遇。此时，应由谁承担工伤保险责任？（）

A.员工自行承担

B.用人单位承担全部责任

C.社保基金承担部分责任

D.用人单位补缴后由基金支付

10.劳动合同期限届满，用人单位未及时续签，但继续安排劳动者工作。根据法律规定，用人单位应如何处理？（）

A.无需支付经济补偿

B.支付相当于1个月工资的经济补偿

C.支付相当于3个月工资的经济补偿

D.续签无固定期限劳动合同

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

1.劳动合同中，用人单位可以约定哪些条款？（）

A.试用期工资

B.保密协议

C.绩效奖金

D.补充养老保险

E.末位淘汰制

2.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位单方解除劳动合同”情形？（）

A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位破产重整需裁减人员

E.劳动者主动提出辞职

3.社保缴费项目中，哪些属于“单位缴纳”部分？（）

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险个人账户部分

D.工伤保险

E.生育保险

4.劳动争议仲裁中，以下哪些情形可以中止仲裁？（）

A.劳动者死亡，需要等待继承人表明是否主张权利

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者下落不明

D.需要等待另一仲裁案件的结果

E.劳动者申请撤销仲裁裁决

5.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形包括（）。

A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同

B.用人单位因经营困难需裁员

C.劳动者主动辞职

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效。（）

2.社保缴费基数越高，个人账户积累越多，但退休后领取金额不受影响。（）

3.用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴，并支付利息。（）

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（）

5.用人单位因员工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，属于违法解除。（）