劳动合同续签权与用人单位自主权的平衡.docxVIP

劳动合同续签权与用人单位自主权的平衡

引言

劳动合同续签是劳动关系延续的重要环节，既关乎劳动者职业稳定与权益保障，也涉及用人单位用工管理的灵活性与经营效率。实践中，劳动者主张“续签权”与用人单位行使“自主权”常产生冲突：劳动者希望通过续签获得长期稳定的工作机会，尤其在符合法定条件时要求签订无固定期限劳动合同；用人单位则可能基于经营策略调整、岗位需求变化或成本控制等因素，对续签持审慎态度。如何在两者间找到平衡点，既避免用人单位滥用优势地位损害劳动者权益，又防止劳动者过度主张权利限制企业正常经营，是构建和谐劳动关系的关键命题。本文将从法律框架、实践冲突、价值基础与实现路径四方面展开探讨，试图为这一