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2025年国企党支部思想政治工作总结

2025年，我公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，坚持把思想政治工作作为企业党建的生命线，贯穿于生产经营、管理服务、队伍建设全过程，持续强化理论武装、筑牢思想根基、凝聚发展合力，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神动力。现将全年思想政治工作总结如下：

一、工作情况

（一）突出政治引领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂

党支部始终把加强政治理论学习作为首要任务，坚持用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是严格落实“第一议题”制度。全年组织召开支委会、党员大会等集中学习36次，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，重点围绕发展新质生产力、推进中国式现代化、深化国有企业改革等重大战略部署开展专题研讨，引导党员干部深刻领会党中央决策部署的政治意图和战略考量。二是扎实推进主题教育常态化长效化。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，制定年度学习计划，明确学习重点，通过“三会一课”、主题党日、专题读书班等形式，组织党员深入研读《习近平著作选读》《论党的自我革命》等权威读本，撰写心得体会180余篇，开展交流发言60余人次，切实做到学深悟透、融会贯通。三是创新学习载体提升实效。依托“学习强国”“国资e学”等线上平台，建立“每日一学”机制，推送学习资料400余条，实现党员自学全覆盖。组织开展“书记讲党课”活动8场，覆盖党员职工1600余人次；举办“红色讲堂”系列讲座4期，邀请党校专家解读党的创新理论，进一步增强了理论学习的吸引力和感染力。

（二）聚焦思想建设，着力夯实团结奋进的精神根基

党支部始终坚持把统一思想、凝聚共识作为思想政治工作的核心任务，紧密结合企业发展实际和职工思想动态，扎实做好解疑释惑、理顺情绪、鼓舞干劲的工作。一是深入开展形势政策教育。围绕国家宏观经济形势、行业发展趋势和企业年度目标任务，组织开展“形势怎么看、我们怎么办”大讨论活动，召开专题座谈会12场，发放调查问卷800余份，广泛听取一线职工意见建议，帮助干部职工认清发展大势、坚定发展信心。针对部分职工对改革存在顾虑的情况，党支部班子成员分片包干，深入车间班组开展政策宣讲30余次，讲清改革目的、路径和保障措施，有效化解了思想疑虑，凝聚了改革共识。二是大力弘扬社会主义核心价值观。组织开展“道德讲堂”“最美一线员工”评选、“家风故事分享会”等主题活动15场，选树宣传先进典型12人，用身边榜样激励人、感召人。在办公区、生产区设立文化墙、宣传栏86处，张贴标语口号、先进事迹和安全警示，营造了积极向上、崇德向善的良好氛围。三是注重人文关怀与心理疏导。建立党员联系群众制度，每名党员联系3—5名职工，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。设立“心灵驿站”心理咨询室，聘请专业心理咨询师提供咨询服务，全年接待职工咨询60余人次。在重大节日、重要节点开展走访慰问困难职工、劳模先进活动，发放慰问金及物资共计XX万元，让职工切实感受到组织的温暖。

（三）强化组织功能，推动思想政治工作融入日常抓在经常

党支部充分发挥战斗堡垒作用，坚持把思想政治工作落细落实到每一个支部、每一名党员、每一位职工。一是建强思想政治工作骨干队伍。选拔政治素质好、业务能力强、群众威信高的党员担任思想政治工作联络员，在各车间、班组设立思政工作小组，形成“支部—科室—班组”三级联动工作网络。组织专题培训3期，培训思政骨干120人次，提升其开展思想引导、沟通协调、矛盾调处的能力水平。二是规范组织生活增强凝聚力。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开组织生活会2次，开展主题党日活动12次，内容涵盖理论学习、志愿服务、红色教育等多种形式，党员参与率达98%以上。在组织生活会上，坚持真刀真枪开展批评与自我批评，既红脸出汗又增进团结，达到了统一思想、促进工作的目的。三是推动党建与业务深度融合。坚持思想政治工作与生产经营同部署、同推进、同考核，在重点项目、技术攻关、安全生产等关键岗位设立“党员责任区”“党员示范岗”89个，组建“党员突击队”18支。某技术研发党支部围绕新产品研发难题，组织党员开展“揭榜挂帅”行动，成功攻克3项核心技术瓶颈，申请专利7项；某生产车间党小组推行“班前五分钟微教育”，将安全提醒、任务部署与思想动员有机结合，显著提升了班组执行力和凝聚力。

（四）坚持守正创新，不断提升思想政治工作时代性和实效性

面对新形势新任务，党支部积极探索思想政治工作的新方法、新路径，努力增强工作的针对性和感染力。一是用好新媒体平台拓展传播渠道