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公司纪检委员2025年度履职述职报告

根据《中国共产党党内监督条例》和上级党委、纪检组关于纪检委员述职述廉工作的部署要求，现将本人2025年度履行纪检委员职责情况报告如下：

一、2025年主要工作情况

2025年，在集团公司党组、纪检组和公司党委的坚强领导下，本人紧紧围绕国有粮食企业改革发展和储备安全中心工作，聚焦主责主业，认真履行党章赋予的职责，以党纪学习教育为抓手，以落实纪律规定精神为重点，以“小金库”专项治理和“违规吃喝”自查自纠为突破，统筹推进党风廉政建设各项工作，为公司高质量发展提供了坚强纪律保障。

（一）强化责任担当，压实党风廉政建设责任制

始终将落实党风廉政建设责任制作为重要抓手，通过健全三项机制，推动党委主体责任和纪检委员监督责任贯通协同、一体落实。一是构建思想保障机制。督促各党支部将党纪学习教育作为“三会一课”、主题党日核心内容，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、二十届中央纪委四次全会精神及新修订的《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》。全年组织党委理论学习中心组专题学习X次，各党支部开展集中学习X次，实现X名党员全覆盖。将党风廉政建设责任制纳入党支部年度考核和书记抓党建述职评议重要内容，坚持与公司中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，全年研究“三重一大”事项X项。常态化开展警示教育，全年组织集中警示教育X次，支部纪检委员讲日常微课X次，通报剖析粮食系统违纪违法典型案例X起，组织X人次参观警示教育基地，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。二是构建制度保障机制。协助党委制定《关于推进党纪学习教育常态化长效化的实施方案》《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》《关于不合格党员组织处置的指导意见》等制度文件X项。牵头编制《廉洁风险防控工作实施方案》，聚焦粮食收购、储存、销售、资金管理等关键环节，排查廉洁风险点X个，制定防控措施X条，绘制作风建设“作战图”。通过建章立制，进一步明晰责任边界，确保监督执纪有据可依、有章可循。三是构建组织保障机制。坚持每季度召开党风廉政建设形势分析会，全年召开专题会议X次，对公司政治生态进行精准研判。针对粮食分公司点多线长的特点，推动设立审计监察专职岗位，配备专兼职纪检干部X名，实现X个党支部纪检委员全覆盖。建立“纪检委员+廉情监督员”工作模式，在X个基层粮库设立廉洁监督岗，织密横向到边、纵向到底的监督网络，确保监督无盲区、全覆盖。

（二）深化学习教育，推动纪律规定精神入脑入心

将深入贯彻学习教育作为加强作风建设的重要抓手，坚持学查改一体推进、贯穿始终。一是深化专题学习。组织党员干部深入学习纪律规定及其要求X场次，围绕公务接待、公车管理、办公用房、差旅费管理等X个方面开展研讨交流。编印《粮库系统作风建设学习手册》，明确纪律要求、政策要点和负面清单，筑牢思想防线。建立常态化警示教育机制，在元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日前开展专题学习共X次，发送廉洁教育信息X条，做到防微杜渐。二是抓实自查自纠。制定《纪律规定对照检查工作方案》，组织党员干部对照检查X人次，重点围绕“三重一大”决策、粮库管理、收储业务、工会经费使用等情况深入查摆。创新运用“对照检视”方式，深入X个基层粮库、X个收储站点开展调研座谈，查阅学习记录X份、整改台账X册，访谈党员干部X人次。通过自查，梳理思想认识偏差X项，制定改进措施X条，推动完善学习教育制度X项。三是推动整改落实。针对自查发现的作风纪律风险点开展专项整治。在“小金库”风险防控学习中，组织X个部门、X个基层单位开展案例警示教育，重点剖析隐匿收入、虚列支出等X类问题根源，排查风险隐患X条，制定防控措施X项，完善内控机制X项。在“违规吃喝”专题教育中，聚焦隐形变异问题开展讨论反思X场次，排查苗头性、倾向性问题X个，开展谈心谈话X人次，组织处理X人，推动清退违规款项X万元，通报典型案例X起，强化震慑效应。

（三）坚持标本兼治，不断完善惩防腐败体系

坚持“三不腐”一体推进，深化标本兼治，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的惩防腐败体系。一是完善制度制约。修订《党委会议事规则》《总经理办公会议事规则》，完善民主决策机制，严格执行“一把手”末位表态制度。编制《党员廉洁自律手册》，明确粮食系统从业人员“十不准”行为规范。修订《采购管理规定》《合同管理规定》《储备粮轮换管理办法》，规范权力运行。制定《集体廉洁谈话制度》，对X名新提任干部、X名关键岗位人员开展任前廉政谈话和提醒谈话，实现应谈尽谈、谈出实效。二是深化纪律教育。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，组织党纪知识竞赛X场，X名党员干部踊跃参与。搭建纪法知识在线学习平台，更新题库X道，组织X名中层干部、X名“三新”人员开展党纪法规知识