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公司安全工作奖惩规范

制定部门：公司安全生产管理部

生效日期：____年__月__日

目的：健全安全管理激励约束机制，压实各部门、各岗位安全责任，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全与公司生产经营稳定

第一章总则

第一条适用范围

本规范适用于公司全体部门、子公司及所有在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员、外包合作人员），涵盖生产作业、办公运营、项目施工、后勤保障等所有经营管理环节的安全工作。

第二条基本原则

奖惩分明：对安全工作突出的集体与个人予以表彰奖励，对违反安全规定、造成安全隐患或事故的行为严肃惩处；

公平公正：依据事实与标准开展奖惩，不受个人职务、关系影响，确保过程透明、结果可追溯；

预防为主：奖惩导向聚焦“隐患排查、风险管控、责任落实”，优先激励主动预防行为，强化事前管控；

教育与惩戒结合：惩处以警示教育为核心，同步督促整改，避免“只罚不改”，实现安全意识与行为双提升。

第二章安全工作奖励

第三条奖励类别与适用情形

奖励分为“集体奖励”与“个人奖励”，具体包括通报表扬、奖金奖励、评优优先、职务晋升推荐等，符合以下情形之一的，予以相应奖励：

（一）集体奖励适用情形

年度安全目标达标：部门/子公司全年未发生一般及以上安全事故，安全隐患整改完成率100%，员工安全培训覆盖率100%，且安全考核评分位列公司前3名；

重大安全贡献：在自然灾害、事故救援、重大风险处置中，快速响应、措施得当，有效避免人员伤亡或减少公司财产损失（损失规避金额≥50万元）；

安全管理创新：自主研发或引入安全管理工具、技术（如智能监控系统、隐患排查APP），经公司验证可显著提升安全效率，在全公司推广应用；

隐患排查成效显著：定期开展安全自查，年度累计上报有效安全隐患≥50项（“有效隐患”指未被上级检查发现、且需整改的中度及以上风险），整改率100%。

（二）个人奖励适用情形

安全标兵：严格执行安全规程，全年无任何安全违规记录，且主动参与安全宣传、培训授课、应急演练等工作≥10次；

隐患举报与处置：及时发现重大安全隐患（如设备故障、违规操作、消防漏洞等）并第一时间上报，避免事故发生；或在突发安全事件中（如火灾、触电、泄漏），果断采取正确处置措施，减少人员伤害或财产损失；

安全技术突破：提出安全技术改进建议（如设备防护升级、作业流程优化），经实施后降低安全风险≥30%，或每年减少安全投入成本≥10万元；

应急救援突出：作为应急救援团队成员，在事故救援中冲锋在前，完成人员疏散、伤员救助、风险控制等关键任务，表现突出。

第四条奖励标准

通报表扬：通过公司内网、宣传栏、全员会议等渠道公开表彰，记录于部门/个人年度考核档案；

奖金奖励：

集体奖励：年度安全达标部门/子公司，按部门人数人均200-500元发放安全奖金，最高不超过5万元；重大安全贡献集体，一次性奖励1-10万元；

个人奖励：安全标兵、隐患处置突出个人，一次性奖励500-5000元；安全技术突破、应急救援有功人员，奖励1000-2万元，特殊贡献可破格提升；

评优与晋升：年度安全奖励获得者，优先推荐参评“公司优秀员工”“先进工作者”，管理人员优先纳入晋升考察名单。

第五条奖励实施流程

申报：集体奖励由部门/子公司向安全生产管理部提交《安全奖励申报表》及相关证明材料（如隐患排查记录、事故处置报告、考核数据）；个人奖励由所在部门推荐或个人自荐，附事迹材料；

审核：安全生产管理部联合人力资源部、纪检监察部门，核实申报材料真实性，评估奖励资格与标准，形成审核意见；

审批：集体奖励金额≤3万元的，由分管安全副总审批；＞3万元的，报总经理办公会审批；个人奖励金额≤1万元的，由安全管理部负责人审批；＞1万元的，报分管安全副总审批；

公示与兑现：审批通过后，在公司内网公示3个工作日，无异议则兑现奖励，奖金随当月工资发放或单独发放，表彰文件存档备查。

第三章安全工作惩处

第六条惩处类别与适用情形

惩处分为“轻微违规”“一般违规”“严重违规”“事故责任”四个等级，对应警告、罚款、绩效扣分、岗位调整、解除劳动合同等措施，具体情形如下：

（一）轻微违规（予以警告或50-200元罚款）

未按规定佩戴安全帽、安全带、防护手套等个人防护用品（首次违规）；

办公区域违规使用大功率电器（如电暖器、电炉），未造成隐患；

安全通道、消防出口堆放少量杂物，未堵塞通道；

未按时参加公司组织的常规安全培训（无正当理由缺席1次）。

（二）一般违规（予以200-1000元罚款，扣绩效分2-5分）

多次（≥2次）轻微违规，经提醒仍未整改；

违规操作设备（如未按规程启动机床、起重机），未造成设备损坏或人员伤害；

擅自拆除、遮挡安全警