人才测评概念、原则及方法概述.pdfVIP

人才相关概念

人才是指通过一系列科学的和方法对人的基本素质及其绩效进量和评

定的活动。人才的具体对象不是抽象的人，而是作为存在的人其内在素质及其表

现出的绩效。

1.1人才的基本原则

1、普遍性与特殊性相结合

现代人才是针对一定岗位或职位的人员进行的，这就要求在设计要素和编制

时，一方面要遵循工程的技术要求，另一方面也要充分体现工作岗位或职位

的特点与要求。认真做好职务分析工作，是合理选择要素，保证效度的重要基础。

2、与评定相结合

在对信息进行统计处理和解释结果时，要注意测量与评定相结合。测量是对

人员素质或绩效的定量描述，而评定则是超过这一描述权衡其价值大小。在现代人才

工程中，定量的测量和定性的评定是一个有机的整体，测量是评定的基础，评定是测量的

继续和深化。没有准确客观的测量，就不会有科学合理的评定；同样，离开了科学合理的

评定，即使有准确客观的测量也难以发挥有效的作用。

3、科学性与实用性相结合

在进行人才时，一方面应尽可能提高的科学性，另一方面也需考虑现有的技

术水平和条件，注重实用性。在实际工作中，应在这两者之间较好地谋求一种协

调。那种只追求的科学性，而忽视现有的技术水平和应用条件，可能会导致对大量测

评工作的抹杀，反而不利于的开展和的技术水平的进一步提高。

4、精确与模糊相结合

在人才中，有些要素是可以很精确地进评的，例如机械推理能力；有些

则是很难进评，例如口头表达能力和自我认识，这时就需要进行模糊。模糊

有两种：一种是损失一定的精确性，寻求实用性；另一种是利用模糊数学原理进行貌似模

糊，实则更精确的。在人才中应该是在模糊之中求精确，在精确之中蕴模糊。能

精确处求精确，不能精确之处则模糊。精确与模糊相结合，应体现在要素的

设计、的制定、方法的选择、信息分析、结合评定与解释的全过程中。

5、静态与动态相结合

在现代人才中，静态与动态相结合的原则首先表现在要素和的设计

与编制上，静态是以相对统一的方式在特定的时空条件下进评，不考虑

要素的动态变化性。静态的优点是易于看清被测者之间的相互差异，以及他们是否达

到了某种的要求，这样便于横向比较，其缺点是忽视了被测者的原有基础和今后的发

展趋向。人力资源猎头专家先生认为动态则是从要素形成与发展的过程，以及

前后发展的情况进评，这种动态有利于了解被测者的实际水平，但不利于对不同

Conceptsrelatedto

talentassessment

Talentassessmentreferstoactivitiesthatmeasureandevaluatepeoplesbasicqualitiesandperformance

throughaseriesofscientificmeansandmethods.Thespecificobjectoftalentassessmentisnotpeople,but

theintrinsicqualitiesandperformanceofindividualsasindividuals.

1.1Basicprincipoftalent

assessment

1,combininguniversalitywithparticularity

Moderntalentevaluationisconductedfornelincertainpositionsorpositions,w