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优秀员工表彰大会方案

优秀员工表彰大会方案范文（通用20篇）

为了确保事情或工作得以顺利进行，常常需要预先制定方案，方

案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。方案应该怎

么制定呢？以下是店铺整理的优秀员工表彰大会方案范文，希望能够

帮助到大家。

优秀员工表彰大会方案篇1

一、目的

为了弘扬“争先创优”的公司文化，展现公司“优秀员工”风采，

形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也

为了更好地体现“以人为本，共同成长”的人才管理政策。

二、优秀员工的评选范围

1、在公司工作满一年以上的所有正式员工（包括各分仓），中途

离职再入职的员工，以最后一次入职时间为准进行计算。

2、已经提交辞职书的员工不在评选范围之内。

三、评选原则：

坚持公开、公平、公正的原则与民主集中制原则相结合。

四、评定委员会组成与职责

1、评定委员会组成：总经办及各部门负责人。

2、职责：

行政部负责评选管理办法与具体方案的制定；负责整理符合评选

标准的名单，选票的制作、下发、收集、汇总；负责优秀员工事迹的

宣传。

总经办负责组织各部门负责人投票，从“优秀员工候选人”中选

出优秀员工。

五、评选标准

1、工作态度：对本职工作积极主动，认真热心，遇到问题都能以

积极的方式处理，并能克服困难完成任务；

2、工作业绩：准确、准时完成上级布置的任务；

3、工作技能：具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责；

4、团队合作意识：有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任

务；

5、工作纪律：一年内无任何形式的书面通报批评；

6、学习意识：优秀的自我学习意识，提高自身的综合能力；

7、创新能力：工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的.

工作方法；

8、责任感：有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作；

9、人际关系：对公司忠诚，对领导尊重，对同事团结，对客人礼

貌。

六、优秀员工名额

1、季度优秀员工：每季度一次评选，名额比例为总人数的3-5%。

2、年度优秀员工：从每季度优秀员工中产生，名额比例为总人数

的3-5%。

七、评选流程

行政部制作“优秀员工候选人”选票→通过微信或QQ方式直接

发选票给每一位员工→员工选出“优秀员工候选人”，在规定时间内

直接以微信或QQ方式回复行政部→行政部负责汇总投票结果并在保

留投票记录备查→总经办负责组织各部门负责人投票，从“优秀员工

候选人”中选出优秀员工→行政部宣传优秀员工事迹→员工大会上予

以表彰

八、“优秀员工候选人”投票注意事项

1、“优秀员工候选人”的投票方式：微信或QQ方式直接投票，

不再发放纸质选票；

2、按规定投票：多选、少选、不选、超过时间未交投票结果，均

属于无效票；

3、考虑部门的人数不一致，为公平起见，部门人数大于10人的。

九、优秀员工奖金设置：

1、季度优秀员工：300元/人荣誉证书优秀员工事迹宣传优秀员

工代表上台分享工作心得及获奖感受。

2、年度优秀员工：500元/人荣誉证书优秀员工事迹宣传优秀员

工代表上台分享工作心得及获奖感受。

优秀员工表彰大会方案篇2

为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成

人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今

后每年开展评选“优秀员工”的活动。

一、名额：

公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；

分别从经理层中选出1名、中层管理的人员中选出1名、普通员

工中选出2名。

二、评选时光：每年的12月份。

三、推荐人员资格：

1）公司正式聘用的员工；

2）工作满一年者；

四、推荐依据：

1）思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度；

2）适应其岗位工作要求的工作技能及