高三政治总复习 选择性必修2 第3单元 第7课 示范课件.pptVIP

3.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是() ①双方签订的劳动合同期限过短②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳保险③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就要坚持诚信原则，小赵不该因不满而迟到早退④用工双方应坚持平等竞争原则，小赵有权利与其他公司另外签订合同来保护自己的权益 A.①② B.②③ C.①④ D.③④B解析社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，②分析正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实、恪守信用，③对小赵错误行为的分析正确；劳动合同期不论时间长短，只要合同双方协商一致就行，①不符合题意；小赵不应该在合同期内与另一家公司签订新的劳动合同，④错误。4.下列属于无效劳动合同的构成要件的是() ①违反法律、行政法规的规定②采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同③劳动者与用人单位协商一致④遵循平等自愿的原则 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析③④是订立和变更劳动合同应遵循的原则，故排除。A5.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定() ①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A.①② B.①③ C.②④ D.③④B解析材料强调的是企业必须与农民工先签订劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续，这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证，能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务，①③符合题意；②不符合题意，材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关；“消除劳动侵权现象”这一说法错误，④不选。所以本题选B。6.小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，不付工资。对于本案，以下说法正确的是() ①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析厂里以效益不好为由，不付工资，可见，该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬，①②符合题意；题目没有涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③排除；④中的“各种手段”说法错误，排除。A7.下面漫画给我们的启示有() ①就业歧视侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利②劳动者应该要求国家帮助解决就业问题③企业要转变用人观念、规范用人机制④劳动者要增强维权意识 A.①②④ B.①③④ C.②③④ D.①②③B解析劳动者享有平等就业和选择职业的权利，漫画中的招聘者，以身高为由拒绝了制作炊饼经验丰富的武大郎，可见，这属于就业歧视，侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利，故①正确；劳动者应该自主择业，而不是要求国家帮助解决就业问题，故②错误；招聘方只是由于身高问题，就拒绝了制作炊饼经验丰富的武大郎的应聘，这说明企业要转变用人观念、规范用人机制，故③正确；漫画中招聘方侵犯了武大郎的合法权益，因此，作为劳动者要增强维权意识，故④正确。故选B。8.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同() ①在试用期间被证明不符合录用条件的②偶尔违反劳动纪律的③被依法追究刑事责任的④失职对用人单位造成较小损失的 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，②排除；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，④排除。B9.劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在下列基础上进行协商解决() ①自愿②平等③公平④诚信 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析劳动者与用人单位发生争议后，可以与用人单位在自愿、平等的基础上进行协商解决，①②符合题意，③④排除。A10.北京市人力社保局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见()