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组织发展题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.组织发展的核心目标是？

A.提高生产效率

B.增强组织适应性

C.改善员工福利

D.扩大市场份额

2.组织变革的阻力主要来自？

A.员工的惯性

B.组织结构

C.外部环境

D.领导层

3.组织文化中最重要的是？

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.领导风格

4.组织发展中最常用的方法是？

A.组织重构

B.团队建设

C.员工培训

D.战略规划

5.组织发展的主要理论是？

A.系统理论

B.行为科学理论

C.经济学理论

D.管理学理论

6.组织发展的实施阶段通常包括？

A.诊断、计划、实施、评估

B.诊断、实施、评估

C.计划、实施、评估

D.诊断、计划、评估

7.组织发展的成功关键因素是？

A.高层支持

B.员工参与

C.资金投入

D.外部咨询

8.组织发展中的变革阻力主要表现为？

A.情绪抵触

B.行为抵触

C.认知抵触

D.以上都是

9.组织发展中的团队建设主要目的是？

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.改善团队沟通

D.以上都是

10.组织发展中的评估主要目的是？

A.检查进展

B.改进方法

C.评估效果

D.以上都是

多项选择题（每题2分，共20分）

1.组织发展的主要内容包括？

A.组织文化

B.组织结构

C.团队建设

D.员工培训

E.领导力发展

2.组织变革的阻力来源包括？

A.员工的惯性

B.组织文化

C.经济因素

D.政治因素

E.外部环境

3.组织文化的影响因素包括？

A.领导风格

B.员工行为

C.组织历史

D.外部环境

E.规章制度

4.组织发展常用的方法包括？

A.组织咨询

B.团队建设

C.员工培训

D.组织重构

E.战略规划

5.组织发展的实施步骤包括？

A.诊断

B.计划

C.实施变革

D.评估效果

E.持续改进

6.组织发展的成功关键因素包括？

A.高层支持

B.员工参与

C.清晰的目标

D.充足的资源

E.外部咨询

7.组织发展中的变革阻力表现形式包括？

A.情绪抵触

B.行为抵触

C.认知抵触

D.组织结构抵触

E.规章制度抵触

8.组织发展中的团队建设活动包括？

A.团队会议

B.建设性冲突

C.团队培训

D.团队沟通

E.团队评估

9.组织发展中的评估方法包括？

A.调查问卷

B.面谈

C.观察法

D.绩效评估

E.成本效益分析

10.组织发展中的领导力发展方法包括？

A.领导力培训

B.导师制

C.挑战性任务

D.反馈机制

E.情景模拟

判断题（每题2分，共20分）

1.组织发展只关注短期效果。

2.组织变革的阻力总是负面的。

3.组织文化是组织发展的基础。

4.组织发展不需要外部咨询。

5.组织发展的成功只依赖于高层支持。

6.组织变革的阻力主要来自员工。

7.组织发展只适用于大型企业。

8.组织文化一旦形成就很难改变。

9.组织发展可以提高员工满意度。

10.组织发展只关注内部因素。

简答题（每题5分，共20分）

1.简述组织发展的定义及其重要性。

2.简述组织变革的主要阻力来源及应对方法。

3.简述组织文化的主要特征及其对组织发展的影响。

4.简述组织发展中的团队建设的主要方法和目的。

讨论题（每题5分，共20分）

1.如何在组织发展中平衡短期目标和长期目标？

2.如何在组织发展中有效处理变革阻力？

3.组织文化如何影响组织发展的成功？

4.如何在组织发展中提升领导力？

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答案

单项选择题

1.B

2.A

3.B

4.C

5.A

6.A

7.A

8.D

9.D

10.D

多项选择题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

判断题

1.错

2.错

3.对

4.错

5.错

6.对

7.错

8.对

9.对

10.错

简答题

1.组织发展是通过一系列有计划的活动来提高组织的适应性和有效性。其重要性在于帮助组织应对变化、提高效率、增强竞争力。

2.组织变革的主要阻力来源包括员工的惯性、组织文化、经济因素、政治因素和外部环境。应对方法包括高层支持、员工参与、清晰沟通、逐步变革等。

3.组织文化的主要特征包括价值观、行为规范、沟通方式等。其对组织发展的影响在于塑造组织行为、影响员工态度、增强组织凝聚力。

4.组织发展中的团队建设主要方法包括团队会议、建设性冲突、团队培训、团队沟通等。其目的是提高团队效率、增强团队凝聚力、改善团队沟通。

讨论题

1.在组织发展中平衡短期目标和长期目标需要制定清晰的战略规划，确保短期行动支持长期目标，同时通过持续评估和调整策略来实现平衡。

2.在组织发展中有效处理变革阻力需要高层支持、