2025年事业单位工勤技能-广东-广东行政岗位工一级（高级技师）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位工勤技能-广东-广东行政岗位工一级（高级技师）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在行政事业单位中，工勤技能人员岗位设置的基本原则不包括以下哪项？

A．按需设岗B．竞争上岗C．因人设岗D．按岗聘用

【参考答案】C

【解析】工勤技能岗位设置应坚持“按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理”的原则。因人设岗违背岗位设置的科学性和公平性，容易造成人浮于事，不符合现代事业单位人事管理制度要求。故本题选C。

2、下列哪项不属于广东行政岗位工勤技能人员年度考核的结果等次？

A．优秀B．合格C．基本合格D．良好

【参考答案】D

【解析】根据广东省事业单位工勤人员考核规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，无“良好”等级。该设定与专业技术岗位考核有所区别，体现工勤岗位管理特点。故本题选D。

3、工勤技能人员申报高级技师（一级）资格，需取得本职业技师资格后，连续从事本职业工作满多少年？

A．3年B．4年C．5年D．6年

【参考答案】B

【解析】根据广东省工勤技能等级晋升规定，申报高级技师（一级）须取得技师（二级）资格后，连续聘任满4年，并完成相应培训学时。此为基本年限要求，部分地区或单位可结合业绩适当放宽。故本题选B。

4、下列哪项是事业单位工勤技能岗位聘用的基本依据？

A．学历高低B．工龄长短C．技能等级D．领导推荐

【参考答案】C

【解析】工勤岗位聘用以技能等级为核心依据，强调“以能定岗、以技定薪”。技能等级通过职业技能鉴定获得，体现实际操作能力和专业水平，是岗位聘任、晋升和薪酬分配的主要依据。故本题选C。

5、在行政管理中，下列哪项属于工勤技能人员的主要职责范畴？

A．制定单位发展战略B．执行技术保障与后勤服务C．主持人事任免决策D．审批财务预算

【参考答案】B

【解析】工勤技能人员主要承担技术操作、设备维护、后勤保障等具体事务性工作，不参与行政决策或管理决策。其职责聚焦于服务保障，确保单位正常运转。故本题选B。

6、下列哪项不属于工勤技能人员继续教育的内容？

A．职业道德培训B．新技术新设备操作C．行政公文写作D．岗位安全规范

【参考答案】C

【解析】工勤人员继续教育重点包括职业道德、安全规范、新技术应用和实操能力提升。行政公文写作多属管理人员培训内容，非工勤岗位核心能力要求。故本题选C。

7、事业单位工勤技能岗位实行聘期制，高级技师的聘期一般为多久？

A．2年B．3年C．4年D．5年

【参考答案】B

【解析】根据广东省相关规定，工勤技能岗位聘期一般为3年，高级技师可按规定续聘。聘期管理体现合同化、动态化用人机制，期满需重新考核与聘用。故本题选B。

8、下列哪项是工勤技能人员职业技能鉴定的组织部门？

A．单位人事科B．人力资源和社会保障部门C．教育局D．工会组织

【参考答案】B

【解析】职业技能鉴定由人力资源和社会保障部门组织实施，实行国家统一标准。鉴定结果纳入全省技能人才库，是岗位晋升和待遇兑现的重要依据。故本题选B。

9、关于工勤技能人员转岗培训，下列说法正确的是？

A．无需培训可直接上岗B．只需单位内部简单告知C．必须经专门培训并考核合格D．由原岗位人员带教即可

【参考答案】C

【解析】根据岗位规范，工勤人员转岗必须参加专门培训，掌握新岗位所需技能和安全知识，经考核合格后方可上岗。这是保障服务质量与安全的基本要求。故本题选C。

10、下列哪项是高级技师岗位绩效考核的重点内容？

A．领导能力B．技术创新与传帮带能力C．社交能力D．会议出席率

【参考答案】B

【解析】高级技师考核注重技术攻关、创新成果及对中初级工的指导能力（传帮带）。其角色不仅是操作者，更是技术骨干和团队引领者，故应突出技术引领作用。故本题选B。

11、在广东，工勤技能人员参加职业技能竞赛获省级一等奖，可享受何种政策支持？

A．直接晋升高级技师B．破格申报高一等级资格C．获得博士学位D．调任行政领导岗位

【参考答案】B

【解析】根据广东省技能人才激励政策，获省级一类竞赛一等奖者，可破格申报高一等级技能资格，不受年限限制。这是鼓励技术成才的重要举措。故本题选B。

12、下列哪项不属于工勤技能岗位管理制度的核心内容？

A．岗位设置B．聘用管理C．职称评审D．考核评价

【参考答案】C

【解析】工勤岗位实行“岗位设置、聘用管理、考核评价、合同管理”制度，职称评审适用于专业技术人员，工勤人员通过职业技能等级认定晋升。故本题选C。

13、工勤技能人员在聘期内受到记过处分，当年年度考核结果应定为？

A．优秀B．合格C．基本合格D．不合格

【参考