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小学奖励性绩效工资分配方案（试行）

本着“公平、公开，多劳多得，工作量、效益与奖励补贴统一”的人事制度改革的原则。根据浠水县人民政府办公室文件，浠水县人事局、财政局和教育局文件的精神，结合2012年12月31日广福寺小学教代会通过的《广福寺小学绩效工资分配计算方案》制定本方案。

一、奖励性课时津贴计算方案

1、基本课时绩效津贴

凡进岗履职，承担教育教学工作符合规定的工作量要求，（语、数兼班主任每周12节；教单科每周14节[包括职务工作量节数]；行政和后勤人员进岗履职全量工作。）且出全勤，按要求完成工作任务的，每人每月发放基本课时绩效工资200元。因事、因病请假，每天减发10元，上课时间严重迟、功课少上或规定的活动没参加，每次减发10元；当月因事、因病请假累计达到或超过15天，无故缺课、不完成应尽职责的不发当月的基本课时绩效津贴。

2、超课时绩效津贴（按照每位教师的课时总数减去14再乘以10元计算。）

（1）课时指数：

学科

语文

数学

语文

数学

品生

品社

体育

艺术

英语

电脑

综实

科学

活动

学段

第一

第二

指数

1.4

1.6

1.0

1.3

1.0

1.0

1.0

1.0

1.0

1.0

注：体育科的课时指数含室外课和每天的早操及大课间活动组织工作。

（2）职称系数：各任课教师在任其所担任学科已评职称的课程时，应在实际周时数乘以课时指数的基础上，再乘以职称系数。

（3）职称系数值为：见习教师1.0二级教师1.1一级教师1.2小学高级教师1.4小学中学高级教师1.6

（4）行政人员及其他岗位人员工作量折算（单位：节）

副校长16

教导处主任14

总务处主任14

工会主席14

德育处主任14

教研组长3

会计10

出纳10

图书管理员14

注：1、学校行政人员身兼多项行政职务者，只取其中的最高项目。

2、个别特殊岗位，由学校根据实际情况参照执行。

二、班主任及其他职务津贴计算方案

承担班主任及学校职务，完成工作的，按月发给职务津贴：(单位：元)

班主任：200学校行政：150学校聘任部门负责人：100

三、代课、节假日加班补贴计算方案

1.平时代课经教导处安排增加工作量，每节课补贴10元。

2.完成本职工作后，节假日确因工作需要加班的，（如：组织活动、值班护校、教学辅导、出卷评卷、制作课件等）。经校长批准按规定时间工作并完成任务的，每日补贴60元。国家规定法定节日加班、值班，每日补贴100元。

四、教育教学成果奖励绩效工资计算方案

1.获得各级党委、政府或教育主管部门牵头或参与的综合性表彰的发给奖励性绩效工资，国家级500元，省级300元，市级200元，市直（区）级100元，校级50元。

2.参加课堂教学评优活动获一等奖的发给奖励性绩效工资，国家级400元，省级300元，市级200元，市直（区）级100元，校级50元。（二等奖乘以0.8，三等奖乘以0.5）（指导教师奖折半计算）（录像课按乘以0.8计算）

3.为研讨会提供展示课、现场观摩课、接待课或举行专题讲座的发给奖励性绩效工资，国家级200元，省级100元，市级50元，市直（区）级30元，校级20元。

4.论文发表（CN级）或获奖的（由教育主管部门牵头）发给奖励性绩效工资，国家级200元，省级100元，市级50元，市直（区）级20元。（二等奖乘以0.8，三等奖乘以0.5）

5.指导学生参加集体项目比赛或展演活动（由教育主管部门牵头）获一等奖的发给指导教师奖励性绩效工资，国家级800元，省级500元，市级300元，市直（区）级200元。（二等奖乘以0.8，三等奖乘以0.5）

6.指导学生参加单项比赛活动（由教育主管部门牵头）获一等奖的发给指导教师奖励性绩效工资，国家级80元，省级50元，市级30元，市直（区）级20元。（二等奖乘以0.8，三等奖乘以0.5）

说明：【同一比赛活动单项或集体只取一项奖励】

五、学期（学年）考绩奖励

按教师在全学期、全学年教育教学所取得成绩考核量化奖励。（按附件3的量化标准进行量化）

（奖励分值视学校奖励性绩效工资结余情况而浮动。）

六、考核、发放方法

1．奖励性课时津贴、班主任及其他职务津贴每学期开学初由学校各处室计算、交由校长室审核，再交由学校财务按月发放，各职能处室加强动态管理与考核，没完成工作任务的，将情况报送学校领导审核，下月减发或停发该项目补贴。

2．代课、节假日加班补贴、教育教学成果奖励绩效工资各处室视实际工作情况与本人核对后报批，按月发放。

3．学期（学年）奖励，一般在学期（年）结束，经考核后发放。

七、附则（如有以