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2025年要求支付劳动争议处理费用劳动仲裁申请书

申请人：[申请人姓名]，性别[具体性别]，民族[具体民族]，[出生日期]出生，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[被申请人公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[具体代码]。

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]，联系电话：[电话号码]。

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人2022年5月至2025年3月期间的加班工资共计人民币[X]元（其中工作日加班工资[X]元、休息日加班工资[X]元、法定节假日加班工资[X]元）；

2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[X]元；

3.请求裁决被申请人支付申请人2025年1月至3月的工资共计人民币[X]元；

4.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资报酬人民币[X]元；

5.请求裁决被申请人承担本案的仲裁处理费用。

事实和理由：

一、加班工资情况

申请人于2022年5月10日入职被申请人处，担任[具体岗位]一职。自入职以来，申请人严格遵守被申请人的规章制度，认真履行工作职责。然而，被申请人长期安排申请人加班，却未按照法律规定支付加班工资。

在工作日，申请人经常需要在正常工作时间之外继续工作。根据申请人保存的考勤记录以及工作邮件等证据显示，2022年5月至2025年3月期间，申请人工作日加班共计[X]小时。按照申请人的月工资标准以及《劳动法》第四十四条的规定，被申请人应支付申请人工作日加班工资。以申请人月工资[月工资数额]元为例，日工资为[月工资数额]÷21.75=[日工资数额]元，小时工资为[日工资数额]÷8=[小时工资数额]元，工作日加班工资为[小时工资数额]×[X]×1.5=[工作日加班工资数额]元。

在休息日，申请人也时常被要求加班工作。经统计，此期间申请人休息日加班共计[X]天。依据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，被申请人应支付申请人休息日加班工资为[日工资数额]×[X]×2=[休息日加班工资数额]元。

在法定节假日，申请人同样存在加班的情况。2022年5月至2025年3月期间，申请人法定节假日加班共计[X]天。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被申请人应支付申请人法定节假日加班工资为[日工资数额]×[X]×3=[法定节假日加班工资数额]元。

综上所述，2022年5月至2025年3月期间，被申请人应支付申请人的加班工资总计为[工作日加班工资数额+休息日加班工资数额+法定节假日加班工资数额]=[X]元。

二、违法解除劳动合同情况

2025年3月20日，被申请人在没有任何正当理由的情况下，突然向申请人发出《解除劳动合同通知书》，单方面解除了与申请人的劳动合同。申请人在工作期间一直兢兢业业，从未出现过违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在被申请人处工作的时间为2022年5月至2025年3月，共计[工作时长换算成年数]年。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人的月工资为[月工资数额]元，所以经济补偿应为[月工资数额]×[工作时长换算成年数]=[经济补偿数额]元。那么，被申请人应支付申请人的赔偿金为[经济补偿数额]×2=[X]元。

三、2025年1月至3月工资情况

被申请人至今未支付申请人2025年1月至3月的工资。申请人在这期间正常为被申请人提供了劳动，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

申请人2025年1月的工资为[1月工资数额]元，2月的工资为[2月工资数额]元，3月的工资为[3月工资数额]元，总计[1月工资数额+2月工资数额+3月工资数额]=[X]元。被申请人拖欠申请人工资的行为严重违反了法律规定，损害了申请人的合法权益。

四、未休年休假工资报酬情况

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。申请人自2022年5月入职被申请人处，至2025年3月，符合享受年休假的条件。

2023年申请