2025年要求用人单位履行劳动争议调解协议约定款项劳动仲裁申请书.docxVIP

2025年要求用人单位履行劳动争议调解协议约定款项劳动仲裁申请书

申请人：[申请人姓名]，性别：[具体性别]，民族：[具体民族]，出生日期：[出生年月日]，住址：[详细居住地址]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[用人单位全称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所：[单位详细地址]，联系电话：[单位联系电话]。

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]。

仲裁请求：

1.裁决被申请人立即履行劳动争议调解协议约定的款项共计人民币[X]元，其中包括工资差额[X]元、经济补偿金[X]元、加班工资[X]元等（需详细列出各项款项及金额）。

2.裁决被申请人承担因逾期履行调解协议而产生的利息（以[X]元为基数，自[调解协议约定履行日期]起至实际支付之日止，按照[具体利率标准，如银行同期贷款利率]计算）。

3.裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由：

一、劳动关系建立及履行情况

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体岗位]一职。双方签订了书面劳动合同，合同期限为[合同起始日期]-[合同结束日期]。在劳动关系存续期间，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行工作职责，为被申请人的生产经营活动付出了辛勤劳动。

在工作过程中，申请人每日工作时长通常超过法定标准工作时间，存在大量加班情况。然而，被申请人并未按照法律规定向申请人支付足额的加班工资。具体加班情况如下：

1.[具体时间段1]，申请人共计加班[X]小时，其中工作日加班[X]小时，休息日加班[X]小时，法定节假日加班[X]小时。

2.[具体时间段2]，申请人共计加班[X]小时，其中工作日加班[X]小时，休息日加班[X]小时，法定节假日加班[X]小时。

……

同时，被申请人在[具体时间段]还存在未足额支付申请人工资的情况。经申请人核算，被申请人应向申请人支付工资差额[X]元。其具体计算方式为：

1.[月份1]，申请人应得工资为[应得工资金额1]元，但实际发放工资为[实际发放工资金额1]元，差额为[差额金额1]元。

2.[月份2]，申请人应得工资为[应得工资金额2]元，但实际发放工资为[实际发放工资金额2]元，差额为[差额金额2]元。

……

二、劳动争议产生及调解过程

由于被申请人存在上述未足额支付工资、加班工资等违法行为，申请人与被申请人之间产生了劳动争议。为妥善解决该争议，申请人与被申请人于[调解日期]在[调解机构名称]的主持下进行了调解。

在调解过程中，双方充分沟通，对争议事项进行了全面梳理和协商。申请人向被申请人详细说明了自己的工作情况、加班事实以及工资核算依据等。被申请人对申请人提出的部分问题进行了核实和确认。经过双方的友好协商，最终达成了劳动争议调解协议。

调解协议明确约定：被申请人应向申请人支付工资差额[X]元、经济补偿金[X]元、加班工资[X]元等款项，共计人民币[X]元，并应于[调解协议约定履行日期]前一次性支付完毕。该调解协议系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，具有法律效力。

三、被申请人违约情况

然而，截至目前，被申请人并未按照调解协议的约定履行支付义务。虽经申请人多次通过电话、邮件、当面沟通等方式向被申请人催讨，但被申请人均以各种理由拖延支付，甚至拒绝与申请人进行正面沟通。

被申请人的违约行为给申请人的生活和工作带来了极大的困扰。申请人原本期望通过调解协议能够快速、妥善地解决劳动争议，以缓解自身的经济压力。但被申请人的失信行为使得申请人的合法权益无法得到及时保障，申请人为维护自身的合法权益，无奈之下只能向贵委提起劳动仲裁。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。”

因此，被申请人未按照调解协议约定支付款项的行为，违反了上述法律法规的规定，申请人有权要求被申请人立即履行调解协议约定的义务，并承担因逾期履行而产生的利息。

证据和证据来源，证人姓名和住所：

1.劳动合同，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系以及双方的权利义务约定。该合同由申请人与被申请人签订，原件由申请人持有。

2.工资条，证明申请人的工资发放情况以及存在工资差额的事实。工资条由被申请人发放给申请人，申请人保留有相关月份的工资条原件。