2025《中小企业知识型员工流失问题分析及对策》开题报告2400字.doc

下载文档

0
0
约2.98千字
约 3页
2025-11-19 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

2025《中小企业知识型员工流失问题分析及对策》开题报告2400字.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE1

开题报告

学院

专业

学生姓名

学号

指导教师

职称

合作导师

职称

论文题目

中小企业知识型员工流失问题分析及对策

一、选题背景和意义

随着市场经济的迅速发展和招聘体制灵活程度的提高，人们的择业观也在持续地发生着改变，XX公司里，出现了知识型员工流失加快的现象。这一现象在较为大型的劳动密集型的企业表现得更为突出。一些大型企业几乎每天都在招聘，呈现的是员工总也不满足的现象。在社会主义市场经济飞速发展的今天，人才是决定企业发展与进步的关键，以20/80计算，普通企业80%的业绩都是由20%的知识型员工完成的。因此，我们都知道，知识型员工在一个公司中的作用是非