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节假日值班与保勤工作实施细则

一、总则

（一）目的与依据

为确保节假日期间单位各项工作正常运转，及时应对和处置各类突发情况，保障人员、财产安全及业务连续性，依据国家相关法律法规及单位内部管理制度，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于单位全体员工在国家法定节假日、单位规定的特殊假日期间的值班及保勤工作。各部门及所属单位应遵照执行。

（三）基本原则

1.统一领导，分级负责：值班与保勤工作在单位统一领导下进行，各部门负责人为本部门值班保勤工作的第一责任人。

2.预防为主，常备不懈：立足防范，强化风险意识，提前部署，确保应急准备充分。

3.快速反应，果断处置：建立健全快速响应机制，确保突发情况得到及时、有效处理。

4.责任到人，奖惩分明：明确值班人员职责，对值班保勤工作表现突出者予以表彰，对失职渎职者追究责任。

二、值班人员的确定与职责

（一）值班人员的确定

1.节假日值班实行领导带班与一般工作人员值班相结合的制度。带班领导由单位领导班子成员轮流担任，值班人员由各部门根据工作需要统筹安排，报单位办公室（或指定管理部门）备案。

2.值班人员应具备良好的政治素质、责任心强、熟悉本单位业务流程及应急处置预案，能够独立处理一般性事务和突发事件。

3.值班安排应提前在单位内部进行公示，值班人员原则上不得擅自调换，确需调换者须经部门负责人及带班领导批准，并报办公室（或指定管理部门）备案。

（二）值班人员职责

1.信息接收与传递：负责接收、记录上级单位及外部发来的各类通知、指示、信息，并及时向带班领导汇报，根据领导指示迅速传达至相关部门或人员。

2.日常巡查与安全防范：对单位办公区域、重点部位（如机房、库房、消防设施等）进行定时巡查，检查门窗、水电、消防等设施是否完好，有无安全隐患，发现问题及时处理并报告。

3.突发事件处置：遇有突发事件（如火灾、盗窃、设备故障、紧急公务等），须立即启动相应应急预案，第一时间向带班领导和单位主要负责人报告，并按照指示采取有效措施进行先期处置，同时协调相关部门开展工作。

4.值班记录与交接班：认真填写《值班日志》，详细记录值班期间的重要事项、处理情况、遗留问题等。交接班时，须当面交接清楚，确保工作无缝衔接。

5.联络畅通：保持值班电话、个人通讯工具24小时畅通，确保信息传递及时准确。

6.其他临时性工作：完成领导交办的其他与值班相关的临时性工作。

三、保勤工作的组织与实施

（一）组织领导

单位成立节假日保勤工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调节假日期间的保勤工作，研究解决重大问题。领导小组下设办公室，设在单位办公室（或指定管理部门），负责日常工作的组织实施。

（二）保勤力量配置

1.应急队伍：组建由各部门业务骨干组成的应急小分队，明确队长及队员职责，确保关键时刻能够拉得出、用得上。

2.物资保障：提前储备必要的应急物资（如通讯设备、照明工具、消防器材、急救用品等），并指定专人负责管理和维护，确保状态良好。

3.技术支持：对于涉及重要系统、关键设备的岗位，应安排技术人员作为后备力量，确保在设备出现故障时能及时进行抢修。

（三）工作要求

1.提前部署：节假日前，保勤工作领导小组应组织召开专题会议，分析研判节假日期间可能出现的风险，制定详细的保勤工作方案和应急预案，明确任务分工。

2.检查落实：各部门应在节假日前对本部门的安全隐患、设备运行状况进行全面自查自纠，对发现的问题及时整改，确保不留死角。

3.通讯保障：保勤人员名单及联系方式应提前汇总并分发至相关人员，确保紧急情况下能够快速联络。

4.应急演练：根据实际情况，适时组织开展针对性的应急演练，提高应急队伍的协同作战能力和处置水平。

四、值班记录与交接班

（一）值班记录

值班人员须使用单位统一印制的《值班日志》，逐项填写日期、带班领导、值班人员、联系方式、天气情况、当日重大事项、上级通知、突发事件及处置情况、巡查记录、遗留问题等内容。记录应字迹清晰、内容准确、要素齐全。

（二）交接班

1.交接时间：接班人员应提前15分钟到达值班岗位，与交班人员进行交接。

2.交接内容：

上级领导的指示、通知及落实情况；

未处理完毕的事项及需注意的问题；

值班期间发生的各类事件及处置结果；

值班电话、通讯设备、应急物资等的完好情况；

《值班日志》及其他相关资料。

3.交接程序：交班人员应向接班人员详细介绍值班情况，共同检查值班环境及物品，接班人员确认无误后，在《值班日志》上签字确认，交接完毕。如有争议，应及时报告带班领导协调解决。

五、责任追究与奖惩

（一）责任追究

对在值班与保勤工作中出现下列情形之一者，将视情节轻重给予批评教育