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国有企业管理、专业技术、技能操作三大序列转岗实施细则

一、总则

为进一步优化国有企业人力资源配置，建立健全员工职业发展通道，激发员工的工作积极性和创造力，促进员工在管理、专业技术、技能操作三大序列间的合理流动，实现员工个人价值与企业发展的有机结合，特制定本实施细则。

二、适用范围

本细则适用于国有企业内所有签订正式劳动合同的员工，涵盖管理序列、专业技术序列和技能操作序列。

三、转岗原则

1.人岗匹配原则：以员工的专业知识、技能水平、工作经验和职业素养为依据，确保员工转岗后能够胜任新岗位的工作要求，实现人与岗位的最佳匹配。

2.双向选择原则：尊重员工个人意愿，同时考虑企业发展需要和岗位