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公休请假通知

好的，遵照您的要求，以下是一份内容极其详尽、丰富，且完全聚焦于内容本身，不包含任何装饰性词语和结尾说明的公休请假通知，全文约3000字。

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关于XXXX年国庆节期间公休放假及工作安排的详细通知

公司各部门、全体员工：

根据《国务院办公厅关于XXXX年部分节假日安排的通知》文件精神，结合公司实际运营情况与项目进展需求，为确保全体员工能够度过一个祥和、安稳的假期，同时保障公司在假期期间各项工作的平稳过渡与紧急事务的有效处理，维护公司资产安全与客户合作关系，现将XXXX年国庆节期间的公休放假安排及节前、节中、节后各项工作部署详细通知如下。请各部门负责人组织本部门员工认真学习，并严格遵照执行。

第一部分：法定假期与公司调休具体时间安排

1.法定公休日期：XXXX年10月1日（星期一）至10月7日（星期日）为国庆节法定公休假期，共计7天。在此期间，公司除安排必要的值班人员外，其他所有员工均享受带薪休假。

2.调休上班日期：为形成连续的假期周期，便于员工安排长途探亲或旅行，根据国家统一调休规定，公司确定以下两个日期为调休工作日，需全体员工正常到岗上班：

*XXXX年9月29日（星期六）：本日调休为工作日，正常上班。当日工作作息时间按照工作日的标准执行，即上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

*XXXX年10月12日（星期六）：本日调休为工作日，正常上班。当日工作作息时间同样按照工作日的标准执行。

请全体员工提前规划个人日程，清晰标记以上两个调休工作日，确保准时到岗，避免因记错日期造成缺勤。各部门负责人应在节前最后一次例会上再次向部门成员强调此安排，并做好考勤监督。

第二部分：放假前工作部署与交接要求

为保障假期期间工作的“断点可控、延续有序”，所有非值班员工必须在放假前完成所有必要的工作梳理与交接。此项工作是确保公司业务连续性的核心环节，必须做到责任到人、记录在册、可追溯。

1.工作任务全面梳理与清单化交接：

*个人工作梳理：每位员工需在9月30日（星期一）下午16:00前，对自己当前负责的所有工作任务进行系统性梳理，包括但不限于：正在进行中的项目、待处理的事项、需要周期性跟进的客户、尚未完成的报告、以及节后第一周需要立即启动的工作。

*编写《假期工作交接清单》：将梳理出的所有工作内容，按照项目/任务名称、当前进展、下一步行动计划、预计完成时间、关键相关方（内外部联系人及其联系方式）、相关文件存储路径（精确到服务器文件夹名称）等要素，编制成书面的《假期工作交接清单》。

*指定交接人与审批：员工需将填写完整的《假期工作交接清单》提交给自己的直属上级审阅。由直属上级根据工作性质，指定一名或多名B角作为工作交接人。B角需在清单上签字确认，表示已完全理解所有待交接工作的内容与要求。最终签字版的清单需在9月30日下午17:30前，将电子版上传至公司知识管理平台的“假期工作交接”专区，并将纸质版交由部门助理统一存档。

2.客户及合作伙伴的假期告知：

*所有面向客户的岗位，如销售、客户成功、项目经理等，必须在9月30日前，通过电子邮件、官方即时通讯工具等正式渠道，向自己负责的主要客户及合作伙伴发送假期告知函。

*告知函内容需包含：公司的具体放假日期、业务恢复正常运作的日期（即10月8日）、假期期间的非紧急事务处理建议，以及明确的紧急联系方式（如有指定值班人员）。发送前需经部门负责人审核，确保措辞专业、信息准确。

3.办公环境安全自查与部门复查：

*个人工位自查：每位员工在离开办公室前，必须对个人工位进行彻底的安全检查。检查要点包括：关闭个人电脑、显示器、打印机、台灯等所有用电设备的电源，并拔掉插头；锁好个人文件柜和抽屉，妥善保管涉密文件和贵重物品；清理工位周围的纸张、包装箱等易燃物品。

*公共区域与部门复查：各部门负责人为部门安全第一责任人。在员工离岗后，需对本部门所在区域的公共设施进行检查，包括关闭区域照明、空调、投影仪等设备电源，确认门窗已锁好。行政部将在9月30日下班后，联合安保部门对公司所有区域进行最后的拉网式安全巡查，并封存部分重点区域。

4.数据与信息系统安全保障：

*数据备份：信息技术部（IT部）将在9月30日夜间，对公司核心服务器、数据库及所有项目数据进行全量备份。各部门需配合IT部，确保本部门的重要、非系统化数据（如存储在本地硬盘的临时设计稿、重要合同扫描件等）在假期前已上传至公司指定的云存储或文件服务器。