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教师违反职业道德规范处理办法

总则

目的和依据

为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规和《中小学教师职业道德规范》《高校教师职业道德规范》等相关文件精神，结合教育实际情况，制定本办法。

适用范围

本办法适用于各级各类学校和其他教育机构的教师，包括公办、民办学校的专任教师、兼职教师等。

基本原则

对教师违反职业道德行为的处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

违反职业道德行为的界定

思想政治与师德师风类

1.在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行，或通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

2.损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗，参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。

3.违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

廉洁自律类

1.索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

2.利用职务之便，谋取不正当利益，如在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

师生关系类

1.与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

2.歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生，体罚或变相体罚学生。

学术诚信类

1.抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或捏造事实等学术不端行为。

2.在申报课题、成果、奖励和职务评审评定等过程中提供虚假学术信息。

处理的种类与权限

处理的种类

1.警告：期限为6个月。

2.记过：期限为12个月。

3.降低岗位等级或撤职：期限为24个月。

4.开除：适用于严重违反职业道德且不宜继续从事教师职业的情况。

5.其他处理：包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

处理的权限

1.警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

2.降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

3.开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

4.给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。

处理的程序

调查核实

1.学校或教育主管部门发现教师存在违反职业道德行为的线索后，应当及时组织调查。调查应当全面、客观、公正，收集相关证据，包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、视听资料等。

2.调查人员不得少于两人，并应当向被调查教师和相关人员出示证件。被调查教师应当配合调查，如实提供有关情况和材料。

听取陈述和申辩

1.调查终结后，应当形成书面调查报告，事实清楚、证据确凿的，应当向被调查教师告知拟作出处理的事实、理由、依据及其依法享有的权利。

2.被调查教师有权进行陈述和申辩，学校或教育主管部门应当充分听取其意见，对其提出的事实、理由和证据进行复核。

作出处理决定

1.学校或教育主管部门根据调查结果和被调查教师的陈述、申辩情况，按照规定的权限和程序作出处理决定。处理决定应当以书面形式通知被处理教师，并载明认定的事实、理由、依据、处理种类、申诉途径等内容。

2.处理决定应当在作出后15个工作日内送达被处理教师本人，并在一定范围内公布。

归档备案

处理决定作出后，应当将处理材料存入教师个人人事档案，并按照规定进行备案。

复核与申诉

复核

1.被处理教师对处理决定不服的，可以自知道或者应当知道处理决定之日起30个工作日内向作出处理决定的学校或教育主管部门申请复核。

2.学校或教育主管部门应当自收到复核申请之日起30个工作日内作出复核决定。复核决定应当以书面形式通知申请人。

申诉

1.被处理教师对复核决定仍不服的，可以自收到复核决定之日起30个工作日内向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。

2.受理申诉的部门应当自