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2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类单位不属于适用范围？

A.国家机关

B.个体工商户

C.民办非企业单位

D.无雇工的个人独资企业

答案：D

2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括：

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业

答案：D

3.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为：

A.15天

B.30天

C.42天

D.60天

答案：C

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担：

A.行政责任

B.民事赔偿责任

C.刑事责任

D.纪律处分

答案：B

5.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由谁支付？

A.生育保险基金

B.用人单位

C.女职工个人

D.基本医疗保险基金

答案：B

6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.4个月

B.5个月

C.6个月

D.7个月

答案：D

7.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.公告栏

D.电子邮件

答案：B

8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.生育保险基金

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.财政部门

答案：B

9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动人事争议仲裁委员会

B.工会

C.妇女联合会

D.劳动保障监察机构

答案：A

10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.劳动能力鉴定结果

答案：B

11.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

答案：C

12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上1万元以下

C.3000元以上2万元以下

D.5000元以上3万元以下

答案：A

13.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.健身房、娱乐室

C.职工宿舍、食堂

D.培训教室、会议室

答案：A

14.关于女职工禁忌从事的劳动范围，下列说法错误的是：

A.禁止安排女职工从事矿山井下作业

B.禁止安排女职工从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

C.女职工在经期可以从事低温作业分级标准中的第一级低温作业

D.孕期女职工可以从事体力劳动强度分级标准中的第二级体力劳动

答案：B（正确应为“每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业”属于经期禁忌，非所有女职工禁忌）

15.某女职工难产，生育时实施了剖宫产手术，其应享受的产假天数为：

A.98天

B.113天

C.128天

D.143天

答案：B（98天基础产假+15天难产假）

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.《女职工劳动保护特别规定》的立法目的包括：

A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难

B.保护女职工健康

C.提高女职工收入水平

D.促进男女平等就业

答案：ABD

2.用人单位在女职工孕期不得实施的行为包括：

A.降低其工资

B.与其解除劳动合同（除法定过失性辞退情形外）

C.安排其从事第三级体力劳动强度的作业