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应聘者录用承诺书9篇

应聘者录用承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及双方约定，承诺方就特定事项作出如下承诺：

一、承诺内容

1.承诺方郑重承诺，将严格遵守国家及地方现行有效法律法规，围绕录用相关事项履行以下职责：

（1）承诺方保证所提供的一切信息真实、合法、有效，不存在任何虚假陈述或隐瞒行为；

（2）承诺方将按照约定时间及标准完成相关录用手续办理，保证所有流程符合规定要求；

（3）承诺方承诺履行录用后约定的岗位职责，恪尽职守，维护相关权益；

（4）承诺方承诺配合完成录用前的各项背景调查、资质审核等必要工作，并保证相关材料真实性。

二、执行规范

2.承诺方将遵循以下执行标准：

（1）录用流程方面，承诺方将按照约定时限内完成__________项关键环节，保证录用程序合法合规；

（2）工作绩效方面，承诺方承诺年度内达成__________项核心工作目标，具体指标包括但不限于业务指标、质量指标及团队协作指标；

（3）职业操守方面，承诺方承诺严格遵守公司规章制度，不得从事任何损害录用双方利益的行为；

（4）保密义务方面，承诺方承诺对在录用过程中获悉的任何商业秘密或个人信息承担保密责任，未经授权不得泄露。

三、管理机制

3.承诺方将接受以下监督考核：

（1）监督方式：承诺方将定期接受录用双方组织的专项检查，并按要求提交工作报告，具体检查频率为每月__________次；

（2）考核内容：承诺方年度表现将围绕__________项关键维度展开评估，其中工作成果占比__________%，职业素养占比__________%；

（3）考核主体：考核结果由录用双方共同确认，必要时可引入第三方评估机构；

（4）奖惩措施：考核结果将直接影响后续的绩效评定、薪酬调整及岗位晋升，对不符合要求的承诺方将按约定予以处理。

四、效力调整

4.生效与变更条款：

（1）本承诺自双方签字盖章之日起生效，有效期至录用双方权利义务履行完毕之日终止；

（2）承诺方如需变更承诺内容，应另行书面说明，经录用双方协商一致后方可调整；

（3）因不可抗力导致承诺无法履行的，承诺方应及时通知录用双方，并采取合理措施减少损失；

（4）本承诺未尽事宜，由录用双方另行约定，约定内容与本承诺具有同等法律效力。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

应聘者录用承诺书篇2

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书所称“录用条件”指本承诺涉及的特定录用要求；“录用流程”指公司规定的应聘者录用程序；“保密信息”指公司未公开的经营、技术、财务等情报；“竞业限制条款”指限制承诺人在离职后从事同行业竞争活动的协议条款；“劳动争议”指双方在劳动关系中产生的纠纷。

2.承诺范围

2.1实施主体

承诺人确认本人作为应聘者，自愿接受公司的录用审查程序，并承诺全面履行本承诺书约定的所有义务。公司作为用人单位，承诺依法依规开展录用工作，保障应聘者合法权益。

2.2实施对象

本承诺书适用于承诺人应聘岗位为__________的所有职位，具体岗位名称为__________，岗位级别为__________。所有录用条件、流程及保障机制均适用于该岗位。

2.3实施标准

承诺人承诺其提供的应聘材料真实有效，不存在任何虚假陈述或隐瞒行为。公司承诺在录用审查过程中严格遵循《___________________法》第__条等相关法律法规，保证录用决策的合法性、公平性。所有录用决定均需经公司人力资源部门及管理层审批。

3.保障机制

3.1资金保障

公司承诺为录用工作提供必要的资金支持，包括但不限于招聘费用、录用审查费用等，具体金额为__________元。所有资金使用均需符合公司财务制度规定，并接受审计监督。

3.2人员保障

公司承诺安排专门的人力资源专员负责录用工作，保证录用流程的顺畅进行。承诺人有权要求公司提供必要的录用咨询，公司应在收到请求后__________日内予以答复。

3.3技术保障

公司承诺为录用审查提供必要的技术支持，包括但不限于在线测试系统、背景调查平台等。所有技术手段的使用均需符合国家信息安全规定，保护应聘者个人信息安全。

4.违约认定

4.1轻微违约

承诺人未如实提供应聘材料的，或公司未按约定时间完成录用审查的，属于轻微违约。违约方应立即纠正违约行为，并承担由此产生的直接损失。

4.2重大违约

承诺人伪造学历、工作经历等关键信息的，或公司以欺诈手段诱使承诺人接受不合理的录用条件的，属于重大违约。违约方应赔偿对方全部损失，并根据《___