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良法企业职工题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A

解析：依据职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

4.社会保险不包括以下哪一项（）。

A.养老保险

B.人寿保险

C.医疗保险

D.失业保险

答案：B

解析：社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，人寿保险不属于社会保险范畴。

5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下

B.100%以上150%以下

C.150%以上200%以下

D.200%以上300%以下

答案：A

解析：这是对用人单位不支付加班费的惩罚性规定，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：劳动者享有预告解除劳动合同的权利，提前30日以书面形式通知用人单位即可。

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.曾经在本单位受过工伤的

答案：D

解析：A、B、C选项均为优先留用人员的情形，D选项不在此列。

8.最低工资标准一般采取（）形式。

A.月最低工资标准

B.小时最低工资标准

C.月最低工资标准和小时最低工资标准

D.年最低工资标准

答案：C

解析：最低工资标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

答案：D

解析：法律明确禁止用人单位扣押劳动者相关证件及收取财物等行为。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：ABCD

解析：这些情况均符合用人单位可解除劳动合同的规定，A选项是试用期不符合录用条件；B、C选项是严重违纪失职；D选项是兼职影响本职工作。

3.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前