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薪酬申报标准操作规程

薪酬申报标准操作规程

（一）薪酬申报的基本原则与适用范围

薪酬申报标准操作规程的制定旨在规范企业薪酬管理流程，确保薪酬分配的公平性、合规性与透明度。薪酬申报应遵循以下基本原则：一是合法性原则，薪酬结构需符合国家劳动法、税法及相关法律法规的要求，严禁通过虚假申报逃避税收或社保义务；二是公平性原则，薪酬分配应基于岗位价值、绩效贡献和市场水平，避免因性别、年龄等非绩效因素导致歧视；三是可操作性原则，申报流程应简洁明确，减少冗余环节，便于员工理解与人力资源部门执行。

本规程适用于企业内部全体正式员工、劳务派遣人员及试用期员工。薪酬申报内容涵盖基本工资、绩效奖金、津贴