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薪酬预期信息申报制度

一、薪酬预期信息申报制度的理论基础与制度价值

薪酬预期信息申报制度作为现代人力资源管理的重要工具，其构建与实施需要坚实的理论支撑，并需明确其在组织管理乃至更广泛社会经济层面所蕴含的深刻价值。该制度并非简单的信息收集流程，而是连接组织、劳动力市场规律与个体职业发展的关键桥梁。

（一）制度构建的理论基石

薪酬预期信息申报制度的建立，首先植根于信息经济学与劳动力市场理论。在信息不对称的市场环境中，雇主与求职者之间关于薪酬期望的信息往往不透明，容易导致匹配效率低下，产生摩擦性失业或人才错配。该制度通过建立标准化的信息申报与传递机制，旨在减少这种信息不对

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