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非全日制用工解约通知期的适用范围
引言
随着灵活用工模式的普及，非全日制用工已成为劳动力市场的重要组成部分。这类用工形式以工作时间短、灵活性高为特点，广泛存在于餐饮、零售、家政等服务行业。然而，由于非全日制用工的“灵活性”与劳动关系的“稳定性”存在天然张力，实践中因解约通知期引发的争议屡见不鲜。例如，劳动者可能因用人单位未提前通知突然终止用工而陷入短期失业，用人单位也可能因劳动者“说走就走”影响正常经营。要解决这些矛盾，关键在于明确“解约通知期的适用范围”——即哪些情形下需要遵守通知期要求，哪些情形下可“随时终止”。本文将围绕这一核心，结合法律规定、实践场景与争议焦点，系统梳理非全日制用工解约
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