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劳动防护用品使用安全管理培训
汇报人：李老师
XX
劳动防护用品概述
劳动防护用品选用原则
劳动防护用品使用规范
劳动防护用品检查与更换
劳动防护用品安全管理制度
事故案例分析与经验教训
劳动防护用品概述
01
劳动防护用品是指为保护劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品可分为头部防护、呼吸防护、眼面部防护、听力防护、躯体防护、手部防护、足部防护、坠落防护和其他防护等九大类。
分类
定义
劳动防护用品是保障劳动者安全与健康的重要措施，能够减少工伤事故和职业病的发生，提高生产效率。
作用
加强劳动防护用品的管理和使用，对于保护劳动者权益、促进企业安全生产和可持续发展具有重要意义。
意义
国家层面
《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规对劳动防护用品的管理和使用提出了明确要求。
企业层面
企业应建立健全劳动防护用品管理制度，明确采购、验收、保管、发放、使用、报废等各环节的管理要求，确保劳动防护用品的质量和有效性。同时，企业还应加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
劳动防护用品选用原则
02
熟悉各种劳动防护用品的性能特点，如防护服、安全帽、安全带、防毒面具等，确保选用的用品能够有效抵御危害因素。
了解用品性能
根据风险评估结果和用品性能，确认各种劳动防护用品的适用范围和使用条件，避免误用或滥用。
确认适用范围
针对特殊岗位或特殊环境，关注员工对劳动防护用品的特殊需求，如耐高温、耐酸碱、防静电等。
关注特殊需求
符合国家标准
适配性
舒适性
耐用性
选用的劳动防护用品必须符合国家相关标准和规定，具备相应的安全认证标志。
考虑劳动防护用品的舒适性，选择透气性好、轻便易用的产品，减少员工穿戴时的不适感。
确保选用的劳动防护用品与员工的身体条件和工作需求相匹配，避免过大或过小导致防护效果不佳。
选用质量可靠、耐用的劳动防护用品，降低更换频率和成本，同时确保员工在工作过程中的安全。
劳动防护用品使用规范
03
安全帽
安全带
防护服
劳保鞋
01
02
03
04
调整帽箍至合适位置，系紧下颚带，帽壳与头顶保持一定距离。
高挂低用，挂在牢固的构件上，禁止打结或扭曲使用。
根据作业环境选择适当的防护服，确保身体各部位得到保护。
选择合适尺码，确保脚趾和脚掌得到充分保护，避免穿着破损或老化的鞋子。
对劳动防护用品进行定期检查，确保其处于良好状态。
定期检查
清洁保养
存放要求
保持用品清洁，避免油污、潮湿等环境影响其性能。
将用品存放在干燥、通风、无腐蚀性物质的场所，避免阳光直射和高温。
03
02
01
劳动防护用品检查与更换
04
定期对劳动防护用品进行外观检查，查看是否有磨损、破损或老化现象。
外观检查
对防护用品的功能进行检查，如安全帽的缓冲性能、安全带的紧固性能等。
功能检查
根据用品的使用频率和重要性，制定合理的检查周期，如每周、每月或每季度进行一次全面检查。
周期性检查
破损或老化
防护用品出现破损、老化现象，如安全帽出现裂纹、安全带磨损严重等，应立即更换。
磨损严重
当劳动防护用品出现严重磨损，影响其防护性能时，应及时更换。
超过使用期限
根据用品的使用说明书和相关标准，超过使用期限的防护用品应及时更换。
劳动防护用品安全管理制度
05
制定采购计划，明确采购品种、规格、数量、质量等要求，选择合格供应商进行采购。
采购管理
建立验收制度，对采购的劳动防护用品进行外观、性能等方面的检查，确保用品符合安全标准。
验收管理
设立专用库房，分类存放劳动防护用品，确保用品干燥、清洁、通风，避免过期和损坏。
库存管理
发放管理
建立发放台账，记录用品名称、规格型号、数量、领用人签字等信息，确保用品按需发放。
安全培训
定期开展劳动防护用品安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够正确使用劳动防护用品。
考核要求
建立考核制度，对员工进行劳动防护用品安全知识考核，确保员工掌握相关安全知识和操作技能。同时，将考核结果纳入员工绩效考核体系，激励员工重视劳动防护用品安全工作。
事故案例分析与经验教训
06
1
2
3
某化工厂防护服穿戴不规范引发的事故
案例一
某建筑工地安全帽使用不当导致的人员伤亡
案例二
某机械加工厂劳保鞋不符合标准造成的工伤事故
案例三
03
防护用品维护不当
未定期对防护用品进行检查、维护和更换，导致用品损坏或失效，如破损的安全帽、老化的劳保鞋等。
01
防护用品选择不当
未根据作业环境和危害因素选择合适的防护用品，如耐酸碱防护服、防静电工作服等。
02
防护用品使用不规范
未按照正确的方法佩戴和使用防护用品，如安全帽未系紧下颚带、防护服未完全遮盖身体等。
提高员工对劳动防护用品重要性的认识，确保员工能够正确选择和使用防护用
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