2025年浙江宁波大学附属第一医院公开招聘高层次人才230人备考题库附答案详解.docxVIP

2025年浙江宁波大学附属第一医院公开招聘高层次人才230人备考题库附答案详解.docx

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2025年浙江宁波大学附属第一医院公开招聘高层次人才230人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、某市出台的《脱贫攻坚就业扶贫行动计划》规定,支持建档立卡贫困劳动力直接开办“网店”“微店”开展创业活动。对于在电商网络平台创业的建档立卡贫困劳动力,可享受灵活就业人员扶持政策以及创业担保贴息贷款。政府采取这样的举措()。

A.忽略了人民最关心最直接最现实的利益问题

B.是为了破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端

C.是用积极就业政策以解决贫困人员就业问题

D.有利于通过调整初次分配政策激发创业动力

【答案】:C

【解析】题目中提到某市发布计划支持建档立卡贫困劳动力直接开办“网店”“微店”创业,还让他们享受相关扶持政策和贷款,这明显体现了政府在积极促进贫困人员就业。政府的这些举措是关注人民最关心最直接最现实的利益问题,也就是解决贫困人员的就业和创业难题,并非忽略,所以“忽略了人民最关心最直接最现实的利益问题”说法错误。题干主要强调的是支持贫困劳动力创业就业,并非针对劳动力流动体制机制弊端,所以“是为了破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端”不符合题意。政府通过发布计划,给予政策支持和贷款扶持,这正是运用积极的就业政策来帮助贫困人员就业和创业以解决贫困人员就业问题,该说法正确。材料中政府给予的扶持政策和创业担保贴息贷款属于再分配范畴,并非初次分配,所以“有利于通过调整初次分配政策激发创业动力”说法错误。

2、我国的四大菜系分别是川菜、淮扬菜、粤菜和()。

A.闽菜

B.鲁菜

C.徽菜

D.湘菜

【答案】:B

【解析】该题主要考查对我国四大菜系的了解。我国四大菜系指的是川菜、鲁菜、淮扬菜和粤菜。鲁菜历史悠久、底蕴深厚,其选料精细、刀法细腻、注重火候,具有鲜、香、脆、嫩等特点。而闽菜以福州、闽南、闽西三种地方风味菜为主,讲究汤提鲜;徽菜擅长烧、炖、蒸,讲究火候;湘菜则以香辣、鲜嫩、焦脆著称。所以本题正确答案对应的菜系是鲁菜。

3、某村300多名村民因对县政府的征地批复存在质疑,向市政府提出行政复议。法制办、拆迁办等部门得知此情况后联合开展工作,为村民妥善解决了问题。材料中体现的行政监督形式有()。①社会与公民的监督②行政内部监督③国家权力机关的监督④司法机关的监督

A.①②

B.②③

C.①④

D.③④

【答案】:A

【解析】村民作为公民,因质疑县政府的征地批复而提请行政复议,这体现了社会与公民对行政机关的监督,即社会与公民的监督。法制办、拆迁办等部门属于行政机关,它们联合开展工作处理村民的问题,这属于行政系统内部的监督。而材料中并未提及国家权力机关(如人民代表大会)和司法机关(如法院、检察院)对该事件的监督行为。所以材料中体现的行政监督形式有社会与公民的监督以及行政内部监督。

4、如果所有的动物都需要水,而某种动物不需要水,那么可以推断出什么?

A.该动物不是动物

B.该动物是动物

C.有些动物不需要水

D.所有的动物都不需要水

【答案】:A.该动物不是动物

【解析】根据题干,所有的动物都需要水,而某种动物不需要水,因此该动物不是动物。

5、有七个朋友,他们的年龄分别是15岁、17岁、19岁、21岁、23岁、25岁和27岁。他们分别喜欢苹果、香蕉、橙子、葡萄、草莓、蓝莓和樱桃。已知:苹果比香蕉年龄大,香蕉比橙子年龄小,橙子比葡萄年龄大,葡萄比草莓年龄小,草莓比蓝莓年龄大,蓝莓比樱桃年龄小。请问谁喜欢苹果?

A.15岁

B.17岁

C.19岁

D.21岁

【答案】:G

【解析】根据题目信息,苹果比香蕉年龄大,香蕉比橙子年龄小,橙子比葡萄年龄大,葡萄比草莓年龄小,草莓比蓝莓年龄大,蓝莓比樱桃年龄小。可以推断出苹果年龄最大。因此,27岁的人喜欢苹果。

6、四个数X、Y、Z、W的加权平均数是12,权重分别是1、2、3、4,那么它们的总和是多少?

A.60

B.72

C.84

D.96

【答案】:C

【解析】加权平均数的计算公式是(1X+2Y+3Z+4W)/(1+2+3+4)=12,解得1X+2Y+3Z+4W=84,所以总和是84/10=8.4。

7、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。

A.工作人员受到撤职处分

B.工作人员连续旷工10个工作日

C.工作人员连续两年年度考核基本合格

D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日

【答案】:D

【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常,工作人员受到撤职处分,并不必然会导致合同关系解除,这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理,一般不会直接解除合同。对于旷工情况,只有工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位才可以解除聘用

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