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工会干部的选拔面试题库及评分标准
一、综合分析能力（5题，每题2分，共10分）
1.题目：当前某企业面临员工对薪酬福利不满、劳动强度大等问题，工会如何协调企业与员工的关系？请结合实际案例说明。
评分标准：考察协调能力、政策理解力及实际操作经验。
2.题目：近年来，部分企业推行“996”工作制引发争议，工会应如何平衡企业发展与员工权益？请阐述观点。
评分标准：考察政策敏感性、法律常识及平衡能力。
3.题目：某地区工会计划开展“送清凉”“送温暖”活动，请设计活动方案并说明如何确保效果。
评分标准：考察策划能力、资源整合能力及细节把控。
4.题目：当前劳动争议仲裁周期较长，工会如何帮助职工快速维权？请提出具体措施。
评分标准：考察法律知识、问题解决能力及创新思维。
5.题目：某企业因技术改造导致部分职工下岗，工会如何做好心理疏导与再就业帮扶？请结合案例说明。
评分标准：考察沟通能力、心理调适能力及帮扶经验。
二、组织协调能力（5题，每题2分，共10分）
1.题目：某企业工会计划组织职工技能大赛，请说明如何确保活动公平、高效？
评分标准：考察流程设计能力、规则制定能力及资源调配能力。
2.题目：某地工会需联合人社局、企业等多方开展劳动安全检查，如何协调各方工作？请提供方案。
评分标准：考察多方沟通能力、统筹协调能力及执行力。
3.题目：某企业职工因加班争议申请集体协商，工会如何组织谈判？请说明谈判策略。
评分标准：考察谈判技巧、法律知识及应变能力。
4.题目：某地区工会需推动企业落实带薪休假制度，如何设计宣传与落实方案？
评分标准：考察宣传策划能力、政策推动能力及细节把控。
5.题目：某企业工会需组织职工体检，如何确保流程顺畅、服务到位？请提供具体措施。
评分标准：考察资源整合能力、服务意识及执行力。
三、应变能力（5题，每题2分，共10分）
1.题目：某企业职工因工伤纠纷与企业发生冲突，工会如何化解矛盾？请结合案例说明。
评分标准：考察冲突解决能力、法律知识及现场处置能力。
2.题目：某企业因生产线调整导致职工收入下降，工会如何安抚情绪并推动协商？请提供方案。
评分标准：考察情绪管理能力、谈判技巧及政策理解力。
3.题目：某地工会接到职工投诉企业拖欠工资，如何快速调查并维权？请说明流程。
评分标准：考察调查能力、法律常识及执行力。
4.题目：某企业工会需组织职工抗议不合理裁员，如何确保活动合法且有效？请提供策略。
评分标准：考察法律意识、组织能力及风险控制能力。
5.题目：某企业因疫情导致经营困难，工会如何协调企业与职工共渡难关？请结合实际案例说明。
评分标准：考察危机处理能力、政策理解力及协调能力。
四、政策理论水平（5题，每题2分，共10分）
1.题目：《工会法》规定工会有哪些维权职责？请结合实际案例说明。
评分标准：考察法律知识、政策理解力及实际应用能力。
2.题目：某企业推行“零工经济”，工会如何保障灵活就业职工权益？请结合政策说明。
评分标准：考察政策敏感性、法律常识及创新思维。
3.题目：当前某地区推行“共享用工”模式，工会如何协调企业间用工关系？请提供方案。
评分标准：考察政策理解力、协调能力及风险控制能力。
4.题目：《劳动合同法》规定企业必须建立哪些制度？工会如何监督落实？
评分标准：考察法律知识、监督能力及执行力。
5.题目：某企业计划改制，工会如何保障职工民主参与权？请结合案例说明。
评分标准：考察民主管理能力、政策理解力及实际操作经验。
五、语言表达能力（5题，每题2分，共10分）
1.题目：请用3分钟时间介绍你为何竞选工会干部，如何展现服务意识？
评分标准：考察表达逻辑、自信度及服务意识。
2.题目：某企业职工因加班争议投诉，请用简短语言安抚职工情绪并说明解决思路。
评分标准：考察沟通能力、情绪管理能力及应变能力。
3.题目：请用5分钟时间向职工解释“集体协商”制度，如何确保表达清晰、易懂？
评分标准：考察解释能力、逻辑思维及语言组织能力。
4.题目：某企业工会需撰写报告向管理层反映职工诉求，如何确保语言客观、有力？
评分标准：考察书面表达能力、政策理解力及逻辑性。
5.题目：请用3分钟时间向职工解释工会经费的使用情况，如何确保透明、易懂？
评分标准：考察沟通能力、政策理解力及财务常识。
答案及解析
一、综合分析能力
1.答案：协调企业与员工关系需多方入手：首先，工会应组织职工代表与企业进行对话，了解诉求；其次，依据《劳动合同法》推动企业优化薪酬福利方案；最后，开展劳动强度调查，推动企业合理排班。例如，某地工会通过“职工代表与企业联席会议”机制，成功推动企业增加年休假，缓解员工压力。
解析：考察协调能力，需结
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