2025年大学《劳动与社会保障-劳动法与社会保障法》考试模拟试题及答案解析.docxVIP

2025年大学《劳动与社会保障-劳动法与社会保障法》考试模拟试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该合同约定的试用期最长为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，未明确约定试用期的合同，最长试用期参照最长标准执行，即六个月。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动者工资，劳动者可以采取的措施是（）

A.立即解除劳动合同，要求经济补偿

B.与用人单位协商，拒绝接受变更

C.按照变更后的内容继续工作，保留维权权利

D.向劳动监察部门投诉

答案：B

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，特别是降低工资，属于违法行为。劳动者有权拒绝，并与用人单位协商恢复原状。若协商不成，可申请劳动仲裁或投诉。立即解除并要求补偿通常需满足法定情形，如严重违纪等。

3.社会保险法规定的社会保险待遇不包括（）

A.养老保险待遇

B.医疗保险报销

C.失业保险金

D.职业伤害赔偿

答案：D

解析：社会保险法规定的待遇主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职业伤害赔偿通常由工伤保险承担，但广义上属于工伤保险范畴，而非独立于社会保险之外的项目。

4.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可以依法享受的待遇是（）

A.工伤医疗补助金

B.丧葬补助金和供养亲属抚恤金

C.失业保险金

D.工资补偿金

答案：B

解析：根据标准，劳动者因工伤死亡，直系亲属可依法领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。工伤医疗补助金适用于工伤康复后仍需治疗的情况；失业保险金和工资补偿金与工伤死亡无关。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理。

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并要求（）

A.支付滞纳金

B.支付赔偿金

C.降低用工成本

D.免除部分工资

答案：A

解析：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者除要求补缴外，还有权要求用人单位支付滞纳金。赔偿金适用于用人单位存在其他违法行为的情形。

7.劳动法规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违纪，经教育不改

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议

D.用人单位破产重整

答案：C

解析：根据标准，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议时解除劳动合同，需支付经济补偿。其他情形如劳动者违纪、不胜任工作或单位破产等，解除时可能无需支付补偿。

8.工伤保险待遇中，由用人单位支付的是（）

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.护理费

D.丧葬补助金

答案：A

解析：工伤医疗费由用人单位支付，其他待遇如一次性伤残补助金、护理费和丧葬补助金等，一般由工伤保险基金支付。

9.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法（）

A.合法，但需符合当地最低工资标准

B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的80%

C.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

D.合法，只要双方协商一致

答案：C

解析：标准规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此，直接约定为转正后工资的80%可能不合法，需满足上述条件之一。

10.劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.辞退其劳动合同

C.安排从事禁忌劳动

D.参加职业培训

答案：B

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资或安排禁忌劳动。但鼓励其参加职业培训，不属于禁止范围。

11.劳动合同中约定“试用期满后自动转正”，该约定是否合法（）

A.合法，符合合同自由原则

B.不合法，必须明确约定转正条件

C.不合法，试用期满后应视为转正

D.合法，只要用人单位认可

答案：B

解析：标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三