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2025年大学《管理学-管理学原理》考试备考题库及答案解析?

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理的四大基本职能是（）

A.计划、组织、领导、控制

B.计划、组织、领导、创新

C.计划、协调、领导、控制

D.计划、组织、控制、监督

答案：A

解析：管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制。计划是指确定目标和制定实现目标的策略；组织是指将资源分配给不同的任务和活动；领导是指激励和指导员工朝着目标努力；控制是指监控进展并采取纠正措施。创新虽然重要，但不是基本职能之一。协调和控制有区别，协调更侧重于各部门之间的协作，而控制更侧重于监督和评估。

2.管理幅度是指（）

A.一个管理者直接管理的下属数量

B.一个组织内的管理层级数量

C.一个组织内的员工总数

D.一个组织的预算规模

答案：A

解析：管理幅度是指一个管理者直接管理的下属数量。管理幅度的大小会影响管理者的工作负荷和下属的工作效率。管理幅度过大可能导致管理者难以有效监督所有下属，而管理幅度过小可能导致管理成本过高。

3.决策过程中，对各种可能方案进行分析和比较的阶段是（）

A.确定目标

B.拟定备选方案

C.方案评估

D.方案选择

答案：C

解析：决策过程中，对各种可能方案进行分析和比较的阶段是方案评估。在这个阶段，管理者需要评估每个方案的优缺点、可能的风险和收益，以便为最终的选择提供依据。确定目标是决策的起点，拟定备选方案是产生不同选择的过程，方案选择是最终决定采用哪个方案。

4.非正式组织是指（）

A.组织结构中明确定义的部门

B.基于共同兴趣或联系的群体

C.组织的最高管理层

D.所有正式组织的总和

答案：B

解析：非正式组织是指基于共同兴趣、社交关系或其他非正式因素而形成的群体。这些群体不受组织结构的明确定义，但它们对组织的运作和员工的行为有重要影响。正式组织是根据组织结构明确定义的部门，最高管理层是组织中的决策层，所有正式组织的总和是指整个组织结构。

5.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，它包括实现个人潜能、追求个人成长和自我完善。生理需求是最基本的需求，安全需求是保障生理需求的需求，社交需求是建立人际关系的需求，尊重需求是获得他人尊重和自我尊重的需求。

6.在管理中，激励是指（）

A.对员工进行惩罚

B.满足员工的需求

C.提高员工的工作效率

D.制定组织目标

答案：B

解析：在管理中，激励是指通过满足员工的需求来激发他们的积极性和创造力，从而提高工作效率。激励可以通过多种方式实现，如提供奖励、改善工作条件、提供发展机会等。惩罚虽然也是一种管理手段，但它通常是消极的，而激励是积极的。提高工作效率是激励的结果，制定组织目标是激励的前提。

7.管理中的“X理论-Y理论”是由（）提出的

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：C

解析：管理中的“X理论-Y理论”是由道格拉斯·麦格雷戈提出的。X理论认为大多数人天生懒惰，厌恶工作，需要强制和惩罚来管理；Y理论认为大多数人天生有积极性，愿意承担责任，需要激励和授权来管理。赫茨伯格提出了双因素理论，弗鲁姆提出了期望理论，马斯洛提出了需求层次理论。

8.管理者通过制定规则和程序来影响组织成员的行为，这体现了管理的（）

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.领导角色

答案：D

解析：管理者通过制定规则和程序来影响组织成员的行为，这体现了管理的领导角色。领导角色包括领导者、联络者和发言人等角色，其中领导者角色是指管理者通过影响和激励下属来实现组织目标。人际角色包括代表人、领导者和管理者等角色，信息角色包括监督者、传播者和发言人等角色，决策角色包括企业家、干扰应对者和资源分配者等角色。

9.组织文化是指（）

A.组织的规章制度

B.组织成员共享的价值观和行为规范

C.组织的战略目标

D.组织的财务状况

答案：B

解析：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念、行为规范和习惯等。它影响着组织成员的行为和思维方式，对组织的运作和发展有重要影响。组织的规章制度是正式的规则和程序，战略目标是组织追求的方向，财务状况是组织的经济状况，这些都不是组织文化的定义。

10.在管理中，SWOT分析是指（）

A.对组织内部优势、劣势、机会和威胁的分析

B.对竞争对手的分析

C.对市场需求的分析

D.对组织财务状况的分析

答案：A

解析：在管