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广告公司人力资源专业实习报告

我于20年[X]月份开始参与广告公司人力资源专业实习工作，在短短的[X]个

月时间里，在公司领导的正确引领下，在人力资源部门负责人的悉心指导下，我认

真学习人力资源相关知识和技能，立足人力资源岗位，勤勤恳恳做好人力资源服务

工作。现总结如下：

一、恪尽职守，认真做好本职工作方面

（一）熟悉人力资源流程及任务

积极熟悉广告公司人力资源的各类流程和相关任务要求，截至目前，已全面掌

握[X]种常见人力资源模块的工作规范，能够独立完成从人员招聘、培训、绩效考

核到薪酬福利管理的部分流程操作。在具体工作中，严格按照公司的人力资源计划

执行任务，累计参与完成了[X]次招聘任务，为公司招聘到[X]名合适的员工，招聘

成功率达到了[X]%。

（二）严格遵守规章制度

认真履行公司的人力资源规章制度，每一次处理员工档案、考勤等事务前都对

相关规定进行再次确认，确保操作准确无误。在过去的[X]个月里，共处理员工档

案[X]份，审核考勤记录[X]次，发现并及时纠正错误信息[X]处。在处理员工关系

事务时，严格遵守劳动法规，平均每次处理员工纠纷时合规率达到[X]%以上，未发

生任何因违规操作导致的劳动纠纷。

（三）认真负责人才管理

对待每一位应聘人员和在职员工都认真负责，时刻保持高度的专业性。在招聘

环节，严格筛选简历，累计筛选简历[X]份，面试[X]人，为公司选拔出优秀人才的

比例达到[X]%。对于新入职员工，组织开展入职培训，累计培训[X]人，培训满意

度达到[X]%。在绩效考核方面，认真核算每位员工的绩效得分，涉及员工[X]人，

绩效核算准确率达到[X]%。

二、严于律己，努力提高业务水平方面

（一）提升专业技能

利用业余时间学习人力资源相关的专业知识，参加了[X]次线上培训课程和[X]

次线下交流活动，学习时长累计达到[X]小时。通过学习，掌握了新的人力资源管

理技术和方法，如优化招聘渠道组合，使招聘周期平均缩短了[X]天。同时，还学

会了使用先进的人力资源管理软件，提高了工作效率，使数据处理速度提升了[X]%。

（二）强化服务意识

始终将为员工服务放在首位，积极参加公司组织的服务意识培训和沟通技巧提

升活动。在[X]个月的实习期间，共参加服务培训[X]次，沟通技巧演练[X]次，熟

练掌握了各种与员工沟通的技巧。在日常工作中，及时为员工解答疑问，累计解答

员工咨询[X]次，员工满意度达到[X]%。

三、工作中存在的主要问题

虽然在实习期间取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。例如，在招聘渠

道拓展方面还不够广泛，导致部分岗位的招聘效率有待提高；在员工培训需求分析

方面还不够精准，培训内容与实际工作的贴合度有待加强。

四、未来工作计划

新的阶段意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力开创

工作新局面。现将未来工作计划如下：

（一）持续优化人力资源流程

深入研究人力资源流程，寻找可以进一步优化的环节。计划对现有的招聘流程

进行重新评估和调整，预计可使招聘效率提高[X]%。同时，引入智能化人才测评系

统，实现对人才的精准筛选，降低招聘成本[X]%。

（二）加强员工培训管理

进一步加强员工培训需求分析，提高培训内容与实际工作的贴合度。计划每季

度开展[X]次员工培训需求调研，根据调研结果制定针对性的培训计划。定期对培

训效果进行评估，将培训后员工绩效提升率提高至[X]%以上。

（三）拓展招聘渠道

积极拓展招聘渠道，除了现有的招聘平台，计划与[X]家高校、[X]家行业协会

建立合作关系，扩大人才储备。预计通过新渠道招聘到合适人才的比例达到[X]%。