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2025年大学《广播电视编导-媒介融合与新媒体编导》考试备考试题及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.媒介融合趋势下,传统电视媒体转型的主要方向是()

A.完全放弃电视业务,转向纯互联网媒体

B.保留电视主阵地,拓展网络视听、移动端等衍生业务

C.继续坚守传统电视观众,排斥新媒体用户

D.将电视内容简单搬运到网络平台

答案:B

解析:媒介融合要求传统媒体在保留核心业务的基础上,利用新技术拓展传播渠道和用户群体。转型方向应是多元化发展,既巩固电视优势,又开发网络视听、移动应用等新媒体产品,实现内容多平台分发和用户互动。完全放弃电视或排斥新媒体都不符合融合趋势,简单搬运内容则无法满足新媒体用户需求。

2.新媒体编导工作中,最具创新性的内容生产形式是()

A.纯文字报道

B.图文结合的专题报道

C.互动式短视频

D.长篇纪录片

答案:C

解析:新媒体环境下,互动性成为重要特征。互动式短视频能够通过投票、问答、直播评论等形式与用户实时互动,增强用户参与感和传播效果。纯文字和图文形式传播效率较低,长篇纪录片虽然制作精良但互动性不足,而短视频凭借其短小精悍和互动设计,更适合新媒体传播规律。

3.在融媒体中心中,负责跨平台内容适配的技术岗位是()

A.纪录片导演

B.前期策划

C.视频剪辑师

D.数据分析师

答案:C

解析:融媒体中心要求内容适应不同平台特性。视频剪辑师需根据电视、网络、移动端等不同平台的分辨率、时长、节奏要求进行内容适配和二次创作。导演侧重创意,策划侧重方案,分析师侧重数据,而剪辑师是技术执行者,最能体现平台适配能力。

4.新媒体平台中最适合传播深度调查报道的平台是()

A.微博

B.抖音

C.B站

D.小红书

答案:C

解析:B站(Bilibili)以中长视频和深度内容见长,用户对知识性、专业性内容接受度高,适合深度调查报道。微博更适合突发事件传播,抖音以短视频为主,小红书偏生活方式内容,这些平台都不利于深度报道的呈现。

5.媒介融合项目中,最适合作为跨部门沟通桥梁的岗位是()

A.财务经理

B.技术总监

C.内容策划

D.运营主管

答案:C

解析:内容策划岗位兼具创意思维和技术理解力,能够沟通内容需求与技术实现,协调各部门资源。财务经理偏管理,技术总监重技术,运营主管重执行,而内容策划最贴近跨部门协调本质。

6.新媒体产品设计中,最能体现用户参与感的设计元素是()

A.高清画质

B.互动投票

C.自动播放

D.视频倍速

答案:B

解析:互动投票直接引导用户参与内容创作和决策过程,增强归属感。高清画质属于基础要求,自动播放可能干扰用户,倍速调节是用户自主选择功能,只有投票具有设计驱动的参与机制。

7.媒介融合背景下的编导,最需要提升的核心能力是()

A.传统摄像机操作

B.新媒体平台运营

C.跨平台内容适配

D.基础写作能力

答案:C

解析:媒介融合的核心是打破平台壁垒。编导需掌握针对不同平台的内容改编策略,包括时长控制、表现形式、互动设计等。虽然其他能力也很重要,但内容适配能力最能体现融合思维。

8.融媒体中心中最容易实现的内容共享机制是()

A.手动转发

B.自动推送

C.云平台同步

D.人工审核

答案:C

解析:云平台能够实现不同系统间内容的自动同步和共享,无需人工干预。手动转发效率低,自动推送可能造成信息过载,人工审核则阻碍效率。云平台是技术驱动的最优解。

9.新媒体编导工作中,最能体现创意价值的表现形式是()

A.复制成功案例

B.创新叙事结构

C.追求高清画质

D.使用流行音乐

答案:B

解析:创意价值体现在创新性上。叙事结构创新能突破传统表达方式,带来独特体验。复制案例是保守策略,画质和音乐是技术元素而非创意本身。

10.媒介融合项目中,最容易导致合作失败的原因是()

A.技术标准不统一

B.内容定位模糊

C.预算不足

D.人员流动频繁

答案:B

解析:内容定位模糊会导致方向不明确,各部门按各自理解执行,最终产品失去核心价值。技术标准不统一是技术问题,预算不足是资源问题,人员流动是管理问题,而定位不清是战略问题,最易引发根本性分歧。

11.在融媒体中心中,负责整合多源信息进行内容创作的岗位是()

A.数据分析师

B.内容策划

C.虚拟主播

D.媒体顾问

答案:B

解析:内容策划的核心工作是根据用户需求和市场策略,整合文字、图片、音视频等多源信息,进行再创作和内容生产。数据分析侧重挖掘,虚拟主播侧重呈现,媒体顾问侧重建议,而内容策划最能体现信息整合与创作能力。

12.新媒体平台中最适合传播突发新闻的平台是()

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