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2025年HR数据分析与决策应用考试试题及答案

2025年HR数据分析与决策应用考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种数据类型不属于HR数据分析中常见的数据类型？（）

A.员工基本信息数据

B.销售业绩数据

C.员工考勤数据

D.培训记录数据

2.在进行员工流失率分析时，通常使用的计算公式是（）

A.流失员工人数/期初员工人数×100%

B.流失员工人数/期末员工人数×100%

C.流失员工人数/（期初员工人数+期末员工人数）÷2×100%

D.（期初员工人数期末员工人数）/期初员工人数×100%

3.以下哪项不是数据可视化的主要工具？（）

A.Excel

B.Tableau

C.Python

D.PowerBI

4.当分析员工绩效与薪酬之间的关系时，最适合使用的图表是（）

A.柱状图

B.折线图

C.散点图

D.饼图

5.以下哪种数据分析方法用于找出数据中的异常值？（）

A.聚类分析

B.回归分析

C.时间序列分析

D.箱线图分析

6.在HR决策中，依据数据分析结果进行决策的优点不包括（）

A.决策更具科学性

B.决策速度更快

C.决策更符合实际情况

D.决策可追溯性强

7.若要分析不同部门员工的平均年龄差异，应该使用的统计方法是（）

A.方差分析

B.相关分析

C.卡方检验

D.因子分析

8.以下关于HR数据仓库的说法，错误的是（）

A.数据仓库是一个集成的、面向主题的数据集合

B.数据仓库主要用于日常业务操作

C.数据仓库中的数据是相对稳定的

D.数据仓库可以为HR决策提供支持

9.在进行员工满意度调查数据分析时，对开放性问题的数据处理方法通常是（）

A.直接统计频次

B.进行编码和分类

C.计算平均值

D.绘制柱状图

10.分析员工晋升与工作年限之间的关系，属于（）

A.描述性分析

B.相关性分析

C.预测性分析

D.规范性分析

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.HR数据分析的主要作用包括（）

A.优化人力资源管理流程

B.支持人力资源决策

C.提高员工满意度

D.降低人力成本

2.常见的HR数据收集方法有（）

A.问卷调查

B.访谈

C.系统记录

D.第三方数据购买

3.数据清洗的主要工作包括（）

A.去除重复数据

B.处理缺失值

C.纠正错误数据

D.对数据进行分类

4.以下哪些图表适合展示员工的年龄分布情况？（）

A.直方图

B.箱线图

C.饼图

D.折线图

5.在HR数据分析中，常用的预测模型有（）

A.线性回归模型

B.逻辑回归模型

C.决策树模型

D.神经网络模型

6.基于数据分析的HR决策类型有（）

A.战略决策

B.战术决策

C.操作决策

D.直觉决策

7.分析员工培训效果可以从以下哪些方面入手？（）

A.培训后的绩效提升

B.员工对培训的满意度

C.培训后的知识掌握程度

D.员工的离职率变化

8.以下关于数据安全与隐私保护在HR数据分析中的说法，正确的有（）

A.要对员工数据进行加密存储

B.只有授权人员才能访问员工数据

C.可以随意共享员工数据给外部机构

D.数据使用完毕后要及时销毁

9.影响员工绩效的因素可能包括（）

A.个人能力

B.工作环境

C.激励机制

D.团队氛围

10.进行HR数据分析时，数据质量的评估指标有（）

A.准确性

B.完整性

C.一致性

D.及时性

三、判断题（每题2分，共20分）

1.HR数据分析只需要关注数据的数量，而不需要关注数据的质量。（）

2.数据可视化只是为了让数据看起来更美观，对数据分析没有实际作用。（）

3.员工流失率越高，说明企业的人力资源管理越差。（）

4.回归分析可以用于预测员工的未来绩效。（）

5.在进行数据收集时，不需要考虑数据的来源和可靠性。（）

6.箱线图可以直观地展示数据的分布范围和异常值。（）

7.HR决策只能依据经验，数据分析没有实际意义。（）

8.数据仓库中的数据是实时更新的，以保证数据的及时性。（）

9.对员工满意度调查数据进行分析时，只需要关注平均分即可。（）

10.聚类分析可以将员工按照相似的特征进行分组。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述HR数据分析的基本流程。

2.举例说明如何运用数据分析进行人力资源规划。

五、案例分析题（10分）

某公司近一年来